Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


11.02.20
6664 6 Друкувати

Трудові штрафи на новий лад

З 02.02.2020 р. вже діють нові штрафи за статтею ст. 265 КЗпП.

Зниження розміру штрафів за низкою порушень - не єдина «фішка» прийнятого закону. Тут тобі і 50% -ва знижка, і врегулювання ситуації з прощенням штрафів у разі своєчасного виконання приписів на усунення порушень.

Важливо в даному контексті враховувати, що штрафи за ст. 265 КЗпП стосуються саме суб'єктів господарювання. А конкретні винні посадові особи (в т.ч. ФОП-роботодавці) залучаються до адмінвідповідальності за ст. 41 КпАП.

Відповідно, навіть якщо за ст. 265 КЗпП застосовується попередження, конкретні винні особи все одно будуть відповідати за ст. 41 КпАП.

Питання виникає в ситуації, коли мова йде про ФОП-роботодавців. Через суд ФОП домагалися застосування тільки одного стягнення (платили адмінштраф, а від штрафів за ст. 265 КЗпП відбивалися). Оскільки попередження формально віднесено до штрафів, є деякі перспективи оскаржувати можливість застосування поряд з ним і адмінштрафу. У той же час, у «трудовиків» є відповідь: поки немає затвердженої форми попередження, вони попередженнями не карають. Відповідно туманною є і перспектива оскарження адмінштрафу (стаття «Трудові штрафи на новий лад»).

Щороку роботодавці подають відділенням Фонду соцзахисту інвалідів Звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за ф. № 10-ПІ. На щастя, не всі роботодавці. Освіжимо і ми правила заповнення та подання Звіту, щоб не відступати від традиції (стаття «Подаємо «інвалідний» звіт за ф. № 10-ПІ»).

Ситуація. Чоловік і дружина є підприємцями. Приміщення оформлене на чоловіка. Чи може в ньому працювати дружина? Перш за все, важливо розібратися, про яку власність йдеться. Від цього і буде залежати оформлення (стаття «Подружжя-ФОП під одним дахом»).

Залишилися питання по 6 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях!

Сергій Томашпольский, головний редактор журналу "Бухгалтер 911".

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Епіграф
11.02.20 13:02

Добрий день! Якщо на працівника відкрита корпоративна картка, якою він здійснював тільки онлайн-платежі, тобто фактично нею ніде не розраховувався та не знімав готівку, то чи повинен він подавати авансовий звіт? якщо такий звіт не буде подаватися, то які можливі наслідки?

Відповісти
  • Редакция
11.02.20 13:47

Епіграф, с использование карты производились платежи (в т.ч. онлайн-платежи), то нужен авансовый отчет.
Здесь подробнее писали
https://i.factor.ua/journals/nibu/2019/may/issue-36/article-44200.html

Відповісти
  • Редакция
11.02.20 13:49

Редакция, если с использованием карты производились платежи (в т.ч. онлайн-платежи), то нужен авансовый отчет

Відповісти
  • Епіграф
11.02.20 13:19

У виписці банку відповідні транзакції на онлайн-платежам, а також надходять квитанції на електронну пошту. Такі платежі пов"язані із господарською діяльністю.

Відповісти
  • Епіграф
11.02.20 13:15

Відповідно до ст. 25 КЗпП роботодавець не має права вимагати при укладанні трудового договору від особи-майбутнього працівника місце прописки/проживання. Як тоді оформляти трудовий договір? не вказувати такі відомості? аналогічно у особовій картці?

Відповісти
  • Редакция
11.02.20 13:53

Епіграф,
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору
деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
"відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування" очевидно не являются эквивалентом сведений о месте проживания.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам