Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


14.02.20
2916 11 Друкувати

Проект Закону про працю: аналізуємо працеоплатні норми

Руда Тетяна, головний редактор, t.rudaya@id.factor.ua.

Як і обіцяли в попередньому номері, продовжуємо аналізувати проєкт Закону України «Про працю» від 28.12.2019 р. № 2708 (далі — Закон про працю). Сьогодні розберемо працеоплатні норми.

Укотре нагадаю, що йдеться поки тільки про проєкт Закону про працю.

Він ще не прийнятий Верховною Радою. Тому ми з вами розглядаємо перспективи в оплаті праці працівників, які на нас чекають у майбутньому.

Мінімальний оклад

Планується встановлювати розмір мінімального посадового окладу (ставки) окремо для працівників установ, закладів, організацій, що фінансуються з державного бюджету, і окремо для працівників усіх інших роботодавців.

Мінімальний посадовий оклад (ставка) для працівників установ, закладів, організацій, які фінансуються з держбюджету, встановлюватиметься в розмірі, визначеному Законом про Держбюджет на відповідний рік.

Зверніть увагу! У проєкті Закону про працю немає прив’язки мінімального посадового окладу до розміру прожитмінімуму на працездатну особу!

Але, швидше за все, мінімальний оклад бюджетників усе ж установлюватимуть не нижче цього показника. Для працівників інших підприємств, установ та організацій мінімальний оклад (ставка) встановлюватиметься в розмірі не менше 50 % мінімальної зарплати.

Якщо брати сьогоднішні цифри (мінзарплата — 4723 грн.), то 50 % мінзарплати — 2361,50 грн. більше, ніж нинішній мінімальний оклад, який прив’язаний до прожитмінімуму, — 2102 грн.

Доплата до мінімальної зарплати

Доплата до мінзарплати залишиться. Вона є однією з мінімальних гарантій в оплаті праці. Планується змінити перелік виплат, які не враховуються при розрахунку мінімального розміру зарплати. Давайте порівняємо (див. таблицю), які доплати не включаються зараз згідно з нині чинним Законом про оплату праці, а які планується не включати в проєкті Закону про працю. Як бачите, планується, що понад мінзарплату враховуватимуться не лише доплати за несприятливі умови, а й підвищення окладів за «шкідливі і важкі» роботи. Зараз, як ви знаєте, таке підвищення «провалюється» всередину мінзарплати. Окрім підвищення оплати праці за роботу в нічний і надурочний час, зверху МЗП враховуватиметься підвищення оплати праці за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні.

На жаль, як і раніше, доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника включатиметься склад зарплати, яка порівнюється з розміром МЗП. Тому, як і раніше, працювати за себе і «за того хлопця» працівникам з маленьким окладом буде невигідно.

Індексація та компенсація

Індексацію зарплати планують скасувати.

Компенсації за прострочення виплати зарплати в передбаченому зараз вигляді не буде.

Але! У проєкті Закону про працю передбачається свій механізм компенсації за затримку виплати зарплати. Так, у разі порушення строків виплати зарплати в період дії трудового договору більш ніж на 15 календарних днів роботодавець зобов’язаний буде сплатити працівникові пеню у розмірі 0,05 % суми боргу за кожен день затримки.

У випадку якщо роботодавець несвоєчасно розрахується з працівником, що звільняється, він зобов’язаний заплатити працівникові пеню у розмірі 0,5 % несплачених сум за кожен день затримки по день фактичного розрахунку.

Нічний час, вихідні і святкові дні, надурочні роботи

Порядок оплати праці за роботу в нічний час змінювати не планують.

Проєктом Закону про працю передбачена доплата за роботу в нічний час у розмірі не нижче 20 % ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Більший розмір можна встановити в трудовому та/або колективному договорі.

Що стосується оплати за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні, то її планують змінити.

Так, оплачувати роботу в такі дні треба буде в підвищеному розмірі, встановленому в трудовому та/або колективному договорі. Така оплата повинну бути як мінімум на на 20 % вище від оплати праці працівника в межах установленої йому в трудовому договорі норми праці. Такий же порядок оплати надурочних годин.

Як бачимо, це значно нижче, ніж передбачено чинним законодавством. Зараз ця оплата повинна проводиться в подвійному розмірі.

Зазначу, що під надурочними годинами в проєкті Закону про працю розуміються години, відпрацьовані понад установлену в трудовому договорі тривалість роботи протягом дня (зміни).

Так само у разі встановлення підсумованого обліку робочого часу надурочними годинами вважаються години, відпрацьовані понад норму за обліковий період. Обліковий період можна буде встановлювати тривалістю не більше 4 місяців.

Відрядження

У проєкті Закону про працю зазначено, що оплата праці за період відрядження буде проводиться згідно з умовами трудового договору.

Що це означає? Це означає, що порівнювати середню зарплату з денною більше не буде необхідності.

Ще одне важливе «відрядне» нововведення.

Якщо працівник вибув у відрядження або повернувся з нього у вихідний, святковий, неробочий день, то такі дні треба буде оплачувати на 20 % вище за звичайний робочий день і за угодою сторін працівникові можуть бути надані інші дні відпочинку.

Зараз за такі дні зарплату не нараховують.

Як бачимо, планується досить багато нововведень у порядку оплати праці працівників. Зрозуміло, що під час розгляду проєкту Закону про працю наші парламентарі можуть внести до нього зміни. І скоріш за все, так і буде, оскільки цей законопроєкт уже наробив багато галасу в інформаційному просторі. Ми стежитимемо за його долею.

Тільки-но він набуде законної форми, ми детально розповімо про всі прийдешні новації в оплаті праці.

Інші матеріали із "Оплата праці", 2020, № 3:

Передплатити "Оплата праці"

 

Теги:
Коментарі
  • Oleg7
14.02.20 08:24

911,
підправте назву і по тексту:
не "проЄкт"
а проект
Проект Закону про працю
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=67833

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 2
  • Руслан
14.02.20 10:03

Oleg7,https://mon.gov.ua/ua/osvita/zagalna-serednya-osvita/navchalni-programi/ukrayinskij-pravopis-2019

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Руслан
14.02.20 10:03

Oleg7, БЕЗ ВАРІАНТІВ
проєкт, проєкція
(так само як ін’єкція, траєкторія, об’єктта інші слова з латинським коренем -ject-)
плеєр (play+er),конвеєр(convey+er),феєрверк, Соєр, Хаям, Феєрбах,
«Звук [j] звичайно передаємовідповідно до вимови іншомовного слова буквою й, а в складі звукосполучень [je], [ji],[ju], [ja] буквами є, ї, ю, я:бу́єр, конве́єр, пле́єр, фла́єр, лоя́льний, парано́я, плея́да, роя́ль, саквоя́ж, секво́я, фая́нс, феєрве́рк, ін’є́кція,проє́кт, проє́кція, суб’є́кт, траєкторія, фоє́, є́ті, Го́я,Саво́я, Феєрба́х, Ма́єр, Кає́нна, Іса

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 1
  • Oleg7
14.02.20 10:38

Руслан,
Читайте оригінал на сайті Ради. Там вживається слово "проект". 
Ваші пропозиції щодо коректного врахування поточного правопису доцільно в Раду направляти. 

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 1
  • Руслан
14.02.20 12:00

Oleg7, Не вважаю Ваш коментар коректним, бо "старий" і "новий" правопис зараз існують паралельно, ВР використовує "старий", але це не примушує і редакцію користуватися ним же. 
Використання форми слова проєкт ніяк не спотворює змісту та назви документу на сайті ВР.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Oleg7
14.02.20 15:13

Руслан,
Я думаю, що у випадках, коли мова йде про документ, то його потрібно називати відповідно до його назви і виду, яким він є в органу - видавника. 
Думаю, що юридично так буде корректніше.
До речі, щодо пояснення з посиланням на новий правопис - дякую!
До речі, знайшов, що саме Міністерство використовує це слово і як з урахуванням нового правопису. 
https://mon.gov.ua/ua/ministerstvo/diyalnist/regulyatorna-politika
і за попереднім порядком написання (див. назву (підзаголовок) розділу)
https://mon.gov.ua/ua/ministerstvo/diyalnist/regulyatorna-politika/oprilyudnennya-proektiv-regulyatornih-aktiv

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Руслан
14.02.20 15:49

Oleg7,Авторка Вас таки послухала і змінила назву статті, але далі по тексту залишився проєкт )))

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Сергій
14.02.20 12:43

Це жахливий феодальний законопроєкт, окрім деяких норм (відрядження), що направлений проти працюючих. Не вистачає директорам і олігархам, треба всім затягнути паски. Скоро голодних китайців та в'єтнамців запросять замість українців.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 16
  • Оксана
17.02.20 11:35

Сергій, опять нытье без конкретики. Что не так и что предлагаете? Вам бы в депутаты, там любят воду лить)

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
  • Марина
14.02.20 13:55

Сергій,с чего вы решили, что китайцы голодные и обделенные? Как раз там развитой социализм и, еще попробуй получить гражданство.

Відповісти
    Оцінити
  • 13
  • 1
  • Сомневающийся Sкептиk
14.02.20 17:48

Меня терзают смутные сомнения © Я бы хотел увидеть то, что было обещано мне в ответе Минсоцполитики, письмо №1004/0/204-19 від 27.08.2019: "...зокрема звільнити суб'єктів мікропідприємництва від ведення певних видів кадрової документації..." и далее по тексту: https://drive.google.com/file/d/1qJjJJDHPOQLIqiTKUkUMopBDFZI5Wx4v/view?usp=sharing 
Пока что – то, что нужно упростить, исправить – не делается, всё в прожектах ...

Відповісти
    Оцінити
  • 10
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27573 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд