Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


16.03.20
225469 19 Друкувати

Призупинення діяльності підприємства [зразки наказів]

Тимчасово призупинили діяльність підприємства або окремих його підрозділів.
Що робити з працівниками?
«Танцюємо» від конкретної ситуації.

ВИМУШЕНА ЗУПИНКА

Якщо підприємство ЗОБОВ’ЯЗАЛИ зупинити роботу (з метою попередження розповсюдження захворюваності).

Зокрема, коли підприємство виконує відповідне рішення місцевої влади щодо зупинення роботи об’єктів загального користування.

Це простій, тобто призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).

Можна стверджувати, що в цьому випадку виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника.

Тому за час простою за працівниками зберігається середній заробіток (ст. 113 КЗпП). 

Документальне оформлення. Зазвичай складають акт про простій + наказ про простій. Проте вважаємо, в ситуації що склалася, акт не потрібен. Його обов’язкова наявність законодавством не передбачена. Тому якщо з об’єктивних причин блокується робота підприємства й усунення причин простою не залежить від роботодавця, то комісію не скликають і акт простою не складають.

Наведемо зразок наказу про простій.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Перемога»

НАКАЗ

 

16.03.2020                                           м. Харків                                               № 58

Про простій

  У зв’язку з розповсюдженням на території України коронавірусу COVID-19, з метою запобігання його поширення та на підставі рішення ******* (зазначаємо реквізити відповідного рішення, яке виконується)

 

НАКАЗУЮ:

  1. Зупинити на період з 17.03.2020 по 03.04.2020 виконання робіт у відділах маркетингу, постачання.

  2. Визнати, що виконання робіт зупинено з незалежних від сторін причин.

  3. На період тимчасового зупинення робіт вважати такими, що перебувають у простої, наступних працівників:

— Іваненко І. І., начальника відділу маркетингу;

….

4. Звільнити працівників, зазначених у п. 3, від необхідності бути присутніми під час простою на робочих місцях.

5. За час простою за працівниками, переліченими у п. 3, зберігати середній заробіток.

6. Панасенко С. С., начальнику відділу кадрів, ознайомити з цим наказом працівників, перелічених у п. 3, під підпис.

 

Директор                                                        Самусенко                               В. С. Самусенко

 

З наказом ознайомлені:

Начальник відділу кадрів                             Панасенко                               С. С. Панасенко

16.03.2020

 

Начальник відділу маркетингу                    Іваненко                                   І. І. Іваненко

16.03.2020

ВЛАСНА ІНІЦІАТИВА

Якщо роботодавець з власної ініціативи приймає рішення призупинити діяльність підприємства, то це також простій.

Але оплачувати період такого простою, на наш погляд, слід із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (ст. 113 КЗпП).

Зразок наказу про простій див. вище. Єдине, що потрібно змінити, — формулювання п. 5 наказу, наприклад, на таке: «5. Оплату періоду простою працівникам, переліченим у п. 3, здійснювати виходячи з 2/3 окладу».

Проте скоріше за все відправити у простій абсолютно всіх працівників підприємства не вийде. Є бійці, яким доведеться працювати. Приклад — бухгалтери. Найбільш сприятливий варіант організації їх роботи в період карантину — робота на дому.

РОБОТА НА ДОМУ

Не варто марнувати час на організацію «надомництва» тільки задля того, щоб працівник два-три тижні попрацював удома.

Наймані працівники не стають надомниками через один тільки факт виконання ними час від часу (тобто не постійно) роботи вдома, а не на своєму звичному робочому місці (ст. 1 Конвенції № 177 про надомну працю МОП від 20.06.96 р.).

Тож ми з вами зараз і поговоримо саме про тимчасову роботу вдома.

Розбираємося з документальним оформленням. З чого починати? Краще, щоб ініціатива ішла від працівника.

Працівник подає роботодавцю заяву з проханням дозволити йому працювати вдома. У цій заяві, серед іншого, мають бути зазначені: дата початку та період, протягом якого працівник виконуватиме свої трудові обов’язки вдома.

Відповідно до резолюції на заяві відділ кадрів повинен буде підготувати кадровий наказ про роботу вдома. Наводимо зразок.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Перемога»

НАКАЗ

 

16.03.2020                              м. Харків                                                 № 58-ос

Про роботу вдома

ВСТАНОВИТИ

МОРОЗЕНКО Ользі Іванівні, головному бухгалтеру бухгалтерії, можливість виконувати посадові обов’язки вдома (поза приміщенням товариства) за адресою: м. Харків, вул. Квітуча, 35, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій на період із 17.03.2020 по 03.04.2020.

 

Підстава: заява Морозенко О. І. від 16.03.2020.

 

Директор                                                        Самусенко                           В. С. Самусенко

 

З наказом ознайомлений:                             Морозенко                             О. І. Морозенко

ІНШІ ВАРІАНТИ

Роботодавець може запропонувати працівникам на період карантину оформити відпустку щорічну та/або соцвідпустку на дітей (за наявності права на неї).

Також не будемо скидати з рахунків  відпустку за свій рахунок, яка надається згідно зі статтями 25 та 26 Закону про відпустки. Але з нею будьте обережні. Якщо ви підете у відпустку за свій рахунок, а роботодавець введе простій, то ви втратите у грошах. Адже достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати у зв’язку з оголошенням простою законодавством не передбачений.

Якщо ж працівникам все ж таки потрібно виходити на роботу, бо, наприклад, з роботою вдома не складається, рекомендуємо на підставі заяв працівників здвинути час початку роботи так, щоб вони добиралися на роботу не в годину пік.

Або ж ввести гнучкий режим робочого часу. При такому режимі працівник може обирати щоденний час початку і закінчення робочого дня або щоденну тривалість робочого дня в межах, установлених роботодавцем.

Зразки наказів про надання відпусток, встановлення неповного робочого часу ви можете знайти в журналі «Податки та бухгалтерський облік» за 2017 рік, № 84. В найближчих номерах журналу ми розповімо про інші облікові аспекти призупинення діяльності (наприклад, про нарахування амортизації).

Бережіть себе і не хворійте.

 

Лілія Ушакова, експерт журналу «Податки та бухгалтерський облік»

 

 

Коментарі
  • Олена
16.03.20 17:19

Спасибо

Відповісти
  • алазани
16.03.20 18:16

Спасибо!

Відповісти
  • злой клоун
16.03.20 18:59

может ещё подскажите на какие средства жить?  у большинства нет сбережений.

Відповісти
  • Оксана
16.03.20 19:34

злой клоун, так пишут же сохраняется зарплата

Відповісти
  • 555
17.03.20 08:46

Оксана, да и на средней откуда возьмется?, ну на аванс, а дальше, все на оборотных средствах.... было

Відповісти
  • Наталия
17.03.20 08:32

Оксана, если у фирмы нет запаса прочности, то откуда возьмется зарплата? А почему бы не выдавать больничные, там есть такой пунктик под № 5 (карантин).

Відповісти
  • Наталия
17.03.20 11:04

прошу прощения, код № 6

Відповісти
  • 333
16.03.20 20:59

А средняя зарплата на маленькой фирме откуда при остановке возьмется? А обязательства по договорам,там еороновиркс в форс мажер не вписывпли и замучаешься справки получать, меры нужны,но как то они продуманно гробят малый,именно малый бизнес

Відповісти
  • 333
16.03.20 21:01

Вот,уже на кнопки не попадаешь от нервов, налоги заплатим,ндс сдадим и  птлите Шура гирю,она золотая...

Відповісти
  • Оксана
17.03.20 09:42

Не дуже зрозуміло, оплачувати по середньому заробітку чи 2/3 від окладу. Поясніть знавці, будь ласка

Відповісти
  • Надія
05.01.21 17:51

Оксана,

Відповісти
  • Люся
17.03.20 12:22

Как табелировать работников, перешедших на удаленку? 

Відповісти
  • надя
17.03.20 14:12

Подскажите,так можно отправить людей в отпуск за свой счет

Відповісти
  • Лилия
17.03.20 15:19

надя, работник пишет заявление "прошу предоставить", работодатель издает приказ.
Зразки наказів про надання відпусток, встановлення неповного робочого часу ви можете знайти в журналі «Податки та бухгалтерський облік» за 2017 рік, № 84. 

Відповісти
  • Наталья
18.03.20 02:25

Допустим главный бухгалтер на период карантина работает дома, заболел ребёнок и бухгалтер идёт на больничный. Соцстрах оплатит этот больничный лист? Не будет ли вопросов...

Відповісти
  • Анна
19.03.20 13:38

Если предприятие продолжает работать, нужно ли делать приказ по предприятию о карантине для ознакомления работниками?

Відповісти
  • Св
21.03.20 20:13

Подскажите пожалуйста, если я отправила в отпуск за свой счёт на время карантина работника с 16 марта, оплатила за него все налоги до 15 марта, то мне нужно по любому ещё доплатить только ЕСВ за март с 16-31 число? А если я ФОП, ещё работала до 21 марта, (это видно по терминалу), а с 22 закрылся полностью рынок на карантин, то мне оплатить за себя все налоги ЕП и ЕСВ? А за апрель уже только ЕП без ЕСВ? Спасибо

Відповісти
  • Владимир
23.03.20 13:54

Здравствуйте подскажите что делать !
Я работаю мерчендайзером мне и моим коллегам сказали что если мы хотим вы остаёмся дома на карантин .
Нам выплатят минималку если не хотим можем работать дальше и получим как всегда.
Теперь пришёл новое распоряжения приехать и написать за свой счёт мы не хотим .
Что нам делать ?
В оплачиван. Отпуск все уйти не могут если люди которые работают по 2 и 3 месяца .
Но при этом фирма продолжает работать просто без нас 

Відповісти
  • Эдуард
25.03.20 08:16

Подскажите могут ли сократить работника в связи реорганизацией предприятия (государственного)во время карантина?И можно ли добиться хотя бы отсрочки?Есть ли какие то дополнения в законе?

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
55050 141
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти