Чат 911

Отримуйте
новини поштою!

12.05.20 00:00
0 Друкувати

Коли та в яких розмірах виплачується вихідна допомога при звільненні

Вихідна допомога при звільненні – це гарантована державою грошова компенсація при звільненні працюючого з ініціативи роботодавця.

Виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників передбачено ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), а також колективними договорами (угодами). З'ясуємо, в яких випадках і в якому розмірі вона виплачується:

  • відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією (п. 6 ст. 36 КЗпП) – виплачується не менше одного середньомісячного заробітку;
  • відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
  • зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
  • виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню цієї роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
  • відмова в наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
  • поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП) – не менше тримісячного середнього заробітку;
  • припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП) – не менше шестимісячного середнього заробітку.

Виплата вихідної допомоги для призовників, а також осіб, що направляються на альтернативну службу, обумовленої в ст. 44 КЗпП, визнана неконституційною (рішенням Конституційного Cуду №10-рп/2008 вiд 22 травня 2008 року).

У колективному (трудовому) договорі можуть бути додатково передбачені й інші підстави виплати вихідної допомоги.

За матеріалами ГУ Держпраці у Луганській області
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам