Самоізоляцію працівників 60+ можна оплатити як простій
В Мінекономіки прояснили, чи можна запровадити простою у разі самоізоляції працівників 60+.
Нагадаємо, що особи, які досягли 60-річного віку, потребують самоізоляції в рамках протиепідемічних заходів у боротьбі із COVID-19. Це передбачала раніше «карантинна» постанова КМУ від 11.03.2020 р. № 211, а згодом її наступниця — постанова КМУ від 20.05.2020 р. № 392, якою карантин продовжено до 22 червня 2020 року.
Особи, які потребують самоізоляції, зобов'язані постійно перебувати у визначеному ними місці самоізоляції, утримуватися від контакту з іншими особами, крім тих, з якими спільно проживають.
Тож роботодавці мають забезпечити переведення працівників, в т. ч. тих, які потребують самоізоляції:
– на дистанційний режим роботи;
– або надати за згодою працівників щорічні оплачувані відпустки;
– або за бажанням працівників надати відпустки без збереження зарплати відповідно до ст. 25 та 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Водночас неявку на роботу працівників у період карантину, спричинена проведенням протиепідемічних заходів, Мінсоцполітики рекомендує не розглядати як підставу для притягнення їх до дисциплінарної відповідальності, зокрема, звільнення.
Проте у міністерстві не виключають ще одного варіанту — при неможливості віддаленої роботи наявні також правові підстави запровадити простій.
В такому випадку під призупиненням роботи треба розуміти також зупинення можливості виконання трудових функцій конкретним працівником.
Чинне законодавство безпосередньо не регламентує порядку та умов запровадження простою. Але у колдоговорі підприємства (установи) встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, питання оплати праці, режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку (ст. 13 КЗпП).
Тож простій може бути запроваджений як для всього підприємства (установи), так і для окремих структурних підрозділів та працівників.
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Таку вимогу містить ст. 113 КЗпП.
Джерело: лист Мінекономіки від 06.05.2020 р. № 3512-06/28912-0712-07.
- Татьяна
Поэтому простой может быть введен как для всего предприятия (учреждения), так и для отдельных структурных подразделений и работников.
Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивают из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Такое требование содержит ст. 113 КЗоТ.
В Украине работают практически все пенсионеры- на нищенскую пенсию, которую мы получаем просуществовать ( с нашими коммунальными платежами) не возможно!.
Предприятия (а это 90% -частные) не работали 3-месяца, а многие не могут начать работу и сейчас, не в состоянии (нет средств) выплатить 2/3 оклада. Но у многих не будет выхода как уволить 60+.
А это в основном люди-профессионалы и еще согласны работать за меленькие з/п. Молодежь на этих рабочих местах не будет работать.
Будет кадровый голод. Экономика вообще станет.
Відповісти- Юра Г.
Татьяна, За такие действия для граждан предусмотрели штраф от 17 тыс. до 34 тыс. гривен, а для должностных лиц - от 34 тыс. до 170 тыс. - но кого и когда это останавливало..
