Дистанційна робота і трудовий договір

Питання трудових відносин не перестають цікавити читачів сайту Бухгалтер 911.

У новому відео «Шпаргалки бухгалтера» Дмитро Винокуров відповість на кілька популярних питань щодо дистанційної роботи. А саме:

Чи потрібно проводити обстеження житлово-побутових умов дістанціонщіков?
Чи можна насильно відправити співробітника на дистанційну форму роботи?
Чи потрібен письмовий трудовий договір з уже працюючими дістанціонщікамі?

Журнал "Бухгалтер 911" завжди поруч попри карантин!

Передплачуйте і будьте здорові!

Рубрика:

Теги:

Вимкнути рекламу

Інші новини по темі

01.07.25

Нові заставки з календарем робочого часу на липень 2025 року 147190 24

02.05.25

Зареєстровано законопроект щодо підвищення розміру мінімальної зарплати з 1 липня 2025 року 15307 11

16.05.25

Допомога по вагітності та пологах: як розрахувати середньоденну зарплату? 14720 0

Коментарі

Влад

29.07.20 11:15

А каким документом работодателю подтверждать, что он обеспечил условия труда работнику у него дома и в любом другом месте (под лавочкой). Если в письменном договоре не будет определено конкретного места работы, то выходит, что работодатель даже не пытался обеспечить условия труда работнику. На мое мнение четкая 1 мзп, которую не отобьешь и в суде. Если в договоре будут определены места работы, то доказать, что условия труда не обеспечены будет не просто. Возможно будет правильно, предусмотреть возможность дистанционной работы в трудовом договоре только при обеспечении возможности работодателю обеспечить условия труда работнику таким образом. За 3 дня до перехода на дистанционную работу сотрудник обращается с заявлением о разрешении такой работы и о конкретном месте работы и допуска к нему для обеспечения условий труда

Відповісти

Оцінити

Ваше ім'я

Коментар

Отримуйте новини поштою!

Дистанційна робота і трудовий договір

Отримуйте
новини поштою!