Розрахунок при звільненні: про що важливо пам’ятати
Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці.
Карантин став справжнім випробуванням для підприємств, установ, організацій. Деяким із них навіть довелося скоротити діяльність. І як наслідок — звільнити частину працівників. У таких ситуаціях дуже важливо не лише правильно попрощатися з працівниками (дотриматися процедури), але й провести остаточний розрахунок. Про які виплати при звільненні не варто забувати роботодавцеві, розберемо в сьогоднішній статті.
Зарплата за місяць звільнення
У нарахуванні останньої заробітної плати працівникові немає жодних особливостей. Тут дотримуємося загальних правил — розраховуємо її пропорційно відпрацьованим дням. Те ж саме стосується і «трудової» доплати до мінімальної зарплати.
У разі якщо працівник має право на індексацію, в місяці звільнення її нараховуємо. При цьому суму визначаємо пропорційно відпрацьованим дням.
Застосовуємо ПСП також у загальному порядку.
Про що хочемо нагадати, так це про проведення перерахунку ПДФО. Обов’язок роботодавця проводити такий перерахунок у місяці фактичного звільнення працівників прописаний у п.п. «в» п.п. 169.4.2 ПКУ. Особливу увагу радимо приділити працівникам, до доходу яких застосовувалася ПСП.
Оплата праціСпеціалізоване видання для фахівців в області оподаткування та бухгалтерського обліку в усіх сферах бізнесу
місяць
- 1ДФ
- ,
- Звітність
- ,
- ПДФО
- ,
- Заробітна плата
- ,
- Звільнення
- ,
- Трудові відносини
- ,
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)