Трудова квота: виконуємо та інформуємо
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Олена, експерт з питань оплати праці.
Не всі громадяни з різних причин достатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Держава дбає про особливо уразливі категорії таких осіб та встановлює для них додаткові гарантії у працевлаштуванні. Так, на роботодавців покладається обов’язок з виконання так званої трудової квоти на працевлаштування певних осіб та раз на рік звітування про це. Зараз саме час проаналізувати виконання трудової квоти за 2020 рік та подбати про складання «квотного» звіту. Почнемо!
Що таке трудова квота і хто її виконує?
Трудова квота — це норматив працевлаштування роботодавцями громадян, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. Перелік категорій таких громадян зазначено у ст. 14 Закону про зайнятість*. Однак у трудову квоту включаємо не всі категорії, що перелічені у цій статті. Повз квоту проходять (1) особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, та (2) непрацюючі працездатні особи, що отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.
* Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.
А щоб ви ненароком не заплуталися у квотниках, їх перелік ми навели у табл. 1 на с. 13.
Податки & бухоблікВидання для фахівців в області оподаткування та бухгалтерського обліку в усіх сферах бізнесу
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)