Рада підтримала перехід на електронні трудові книжки
Прийнято Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі" (проєкт № 3623).
Законом запроваджується облік трудової діяльності працівника в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Законом врегульовано механізм накопичення, обробки та використання цієї інформації, зокрема, для підтвердження наявного стажу роботи та призначення пенсій.
Відповідні зміни внесено до Кодексу законів про працю України, Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, законів України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про державну службу» та деяких інших законодавчих актів щодо запровадження
Законом передбачено:
• установити п’ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника (протягом цього періоду застосовуватиметься як паперова трудова книжка, так й електронна форма уже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність працівника з Державного реєстру);
• визначити, що внесення відомостей про трудову діяльність до Державного реєстру через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України у вигляді сканованих або оцифрованих копій, передбачених законодавством документів (трудової книжки, довідок тощо), здійснюється працівником і роботодавцем із обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису;
• установити, що після внесення відомостей про трудову діяльність працівника до Державного реєстру, роботодавець зобов’язаний видати оригінал паперової трудової книжки йому на руки під підпис, при цьому також передбачено обов’язок роботодавця вносити на вимогу працівника до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення;
• запровадити можливість автоматичного призначення пенсії (без особистого звернення особи) зі збереженням за особою права відстрочення виходу на пенсію, при цьому, якщо особою перенесено призначення пенсії та продовжено перебування у трудових відносинах, розмір її пенсії підвищуватиметься на 0,5–0,75 %. В рамках автоматичного призначення пенсій також передбачено можливість визначення за допомогою програмних засобів Державного реєстру найбільш вигідного варіанту для призначення пенсії, включаючи дату такого призначення.
Така реформа створить можливості для:
• зменшення витрат роботодавців на ведення паперового документообігу;
• спрощення доступу до інформації про набутий стаж працівників для призначення виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, насамперед у випадку тимчасової втрати працездатності,
• врахування даних стосовно освіти та кваліфікації, яку має працююче населення та яку отримують молоді люди, для забезпечення узгодження пропозицій, які існують на ринку праці, та планування підготовки (перепідготовки) фахівців за актуальними напрямками;
• усунення можливих ризиків і негативних наслідків втрати трудової книжки, її фізичного пошкодження, фальсифікації та внесення недостовірних відомостей до цього документа.
Втім, остаточний текст Закону поки що не оприлюднено. Після його публікації поговоримо більш детально про прийняті зміни.
На цю тему пропонуємо Вам матеріал від експерта з питань оплати праці журналу «Податки & бухоблік» Лілії Ушакової Електронна трудова книжка.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- марина
Ігор, коррупция была ,есть и будет, отвлечь от массового уничтоже
ния населения и экономики.
- Сомневающийся Sкептиk
Татьяна, если честно – я тоже за электронные трудовые, но не за счёт работодателя. Работодатель и в Додатках 4 отображал сведения о приёме/увольнении, а сейчас ему ещё придётся заниматься сканированием трудовых книжек (не у всех есть сканеры). Работники будут игнорировать это (им лень). И вот работодатель (а точнее – бухгалтер) будет заниматься сканированием и отправкой трудовой книжки. Ладно, если в ней 1-2 странички. А если вся заполнена, а если вкладыши? А если русскоязычная часть тоже заполнена? Далее, не совсем понятно – предположим, что один из работодателей отсканировал и полностью передал в ПФУ трудовую книжку работника. После этого работник уволился. Опять сканировать всю книжку или последнюю запись? После этого сотрудник устроился на другую работу – снова новому работодателю сканировать всю трудовую книжку? Уволился и зарегистрировался в ЦЗ безработным – думаете ЦЗ будет сканировать и отправлять в ПФУ скан труд. книжки?
Т.е., предполагаю, что прописали (как обычно у нас любят делать) в законе всё очень корявенько, особенно про "переходный" 5-летний период
- марина
Татьяна, никто не злой вовсе, разве в цирке злятся, в цирке веселятся
- Сомневающийся Sкептиk
марина, я "злился" – давноооооо (после этого не хожу), воняло животными и слышно было, как они кричали "за сценой"
Блоги 
