Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


09.02.21
15240 31 Друкувати

7 ознак трудових відносин: Уряд схвалив законопроєкт

Уряд схвалив проект Закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності”.

Прийняття закону сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.

“Уряд продовжує трудову реформу та активно працює над удосконаленням законодавства про працю. Збільшення кількості офіційно оформлених працівників шляхом легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їх соціальних потреб та економічному зростанню України”, - зазначив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко.

Документом передбачається визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та запровадження принципу презумпції наявності трудових відносин.

Так, законопроектом визначається 7 ознак їх наявності:

  • виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
  • здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
  • виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
  • систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
  • встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  • відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин, якщо наявні принаймні три з перерахованих ознак. У такому разі сторони зобов’язані укласти трудовий договір, а працівник має бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема, відпустками, лікарняними, наявністю гарантій та компенсацій щодо збереження місця роботи.

Також документом врегульовано питання правонаступництва у трудових відносинах та процедура попередження працівників про відповідні зміни. Це зробить процес передачі бізнесу або організації новому власнику більш прозорим та зрозумілим для колективу та посилить правовий захист працівників від незаконного звільнення.

За матеріалами КМУ
Коментарі
  • *
09.02.21 09:49

Получается, мастеру нельзя постоянных клиентов иметь. Не все, кто выполняет работы на постоянной основе, желает наниматься в штат, хозяину под каблук. Особенно с отношением украинских работодателей к работникам.  Печаль.

Відповісти
  • Циник
09.02.21 12:04

*, "Не все, кто выполняет работы на постоянной основе, желает наниматься в штат, хозяину под каблук." Вот здесь вообще не понятно. Людям наоборот проще в штат, не надо ФОП на себя открывать. Не формальные записи загоняют под каблук, а договоренности с работодателем. На моей практике десятки случаев, когда штатный сотрудник выполняет единственную функцию - получение зп на карту. У вас, видимо уникальная ситуация. Как правило именно работодатель не спешит брать в штат сотрудников.

Відповісти
  • *
09.02.21 12:51

Циник, знаю лично среди своих соседей. Швея-надомница, очень квалифицированная, правда. Заказчик у нее не один. Другой каменщик. И водитель со своим авто даже имеется. Никому из них не с руки соблюдать правила трудового распорядка, а оплата их труда сдельная. 

Відповісти
  • Вячеслав
09.02.21 13:07

*, не вижу проблемы. Работодателя же сейчас устраивает их работа! Чем труд швеи и каменщика изменится после приказа о приёме на работу? Так же будет дома шить, камень класть и т.д. Повторюсь, знаю десятки подневольных, которые толком и адрес предприятия не знают, только бабки получают. 

Відповісти
  • *
09.02.21 13:54

Вячеслав, это "мертвые души" называется. Явление не ново. Так обворовывали бюджет или собственников с исторических времен. Еще такое явление есть по инвалидам и другим навязанным законодательством квотчикам, которые по факту даром на работе никому не нать. А что изменится для швеи? Проходная. 8-12 часов несвободы за забором, а часто и в скотских условиях, без права сходить в салон-магазин в удобное время, но с правом амнистии на две недели в году, и то по "большой милости" хозяина. А с каменщиком обоюдно согласовывают время работы, а не гонят в любую 30 жару отрабатывать по табелю. Разговаривать проще, когда твоя трудовая лежит у тебя дома, а не в чужом сейфе, с шантажом ее испортить 40 статьей. Не заплатил хозяин за работу или требует неприемлемых условий, просто идет лесом. И у хороших спецов по некоторым профессиям так часто и есть.  

Відповісти
  • *
09.02.21 13:59

*, скажу еще. В малом бизнесе довольно распространено, что из серой зарплаты выворачивают из работников и ЕСВ. Тогда нет никакой заинтересованности отдавать дяде на откуп трудовую книжку и кланяться потом, потому что трудовую часто потом невозможно восстановить. Если нужен стаж, проще зарегиться ФОПом 1 группы и платить почти то же, но только в бюджет. А из шаромыжных контор проще потом увольняться, просто послав по телефону, куда напросились.

Відповісти
  • *
09.02.21 14:03

*, но таким способом работают действительно хорошие мастера, имеющие репутацию и клиентуру. А не кто попало, которых еще учить надо, а потом не знать, что делать с браком. Таким действительно только в штат. Чтоб потом еще и уволить попробуй. 

Відповісти
  • Вячеслав
09.02.21 11:56

*, Можно. Вы назвали одно условие, а для классификации отношений как трудовые необходимо минимум три условия одновременно. Вопрос в другом, за какие уши фискалы будут притягивать оставшиеся два признака трудовых отношений.

Відповісти
  • хаха
09.02.21 10:08

Так теперь можно любого ФОПа закрыть

Відповісти
  • Руслан
09.02.21 10:59

хаха,Что-то ві написали несурядное.ФЛП закрыть????? Если он сам себя не закроет, его только суд может закрыть. Поясните свое мнение

Відповісти
  • Олена
09.02.21 11:30

Руслан, а кто ж меня как фопа, оказывающего постоянные услуги по сопровождению бух учета на предприятии  (что. кстати не запрещено законом о бухучете) теперь возьмет по Договору ЦПХ. Для того, что б нарваться на штраф от Гоструда?

Відповісти
  • Руслан
09.02.21 19:35

Олена,А зачем договор ГПХ, у вас обічный договор на оказание бухгалтерских услуг, по которому вы платите налоги государству в зависимости от выбранной системы налогообложения. ГПХ заключаются с физическими лицами не являющимися предпринимателями. Что-то я Вас как-то не пойму. Зачем сложности с ГПХ если Вы предприниматель. Мало того, что предприятие платит за Вас НДФЛ, ВЗ, ЕСВ, так и вы платите налоги????

Відповісти
  • Олена
10.02.21 10:53

Руслан, так вот в том и проблема, что если ФОП  оказывает бух услуги и платит за себя налоги, то предприятие уже не должно перечислять НИЧЕГО. НО фискалы и Гоструда могут приравнять такой договор к ТРУДОВОМУ со всеми вытекающими. И три причины притянут за уши. Кто из работодателей захоче проблемы с таким фопом? И ФОП-без работы

Відповісти
  • сг
09.02.21 12:21

Олена,  ну вижу только п.1 и п.5 - какой же третий признак можно применить в вашем случае?

Відповісти
  • ФОП
09.02.21 12:35

сг, - п. 4 (Медок, Клієнт Банк, Арт звіт ....)

Відповісти
  • Анна
09.02.21 12:48

ФОП, не вижу сложности с программами. К примеру стол, стул, шкаф, ПК, принтер и тп будут принадлежать ФОПу. 

Відповісти
  • Олена
10.02.21 11:05

Анна,а ничего , что предприятие лицензию на программу покупает на себя , а не на ФОПа ? Вот вам и сложность .

Відповісти
  • Олена
09.02.21 14:28

Анна, а если работодатель не захочет, что б фоп работал удаленно на своем компе( ну там утечки коммерческой инфі) и хочет видеть в офисе за своим компом. мне принтер с собой таскать?

Відповісти
  • Лариса
09.02.21 11:48

Подскажите пож-ста. ФОП  может заключить договор аренды 10кв.м. на нежилое помещение с физлицом(не ФОП) ,чтобы это физлицо (не ФОП) занималось своей трудовой деятельностью. Или могут быть какие-то последствия для ФОПа.Спасибо.

Відповісти
  • Ния
09.02.21 12:17

Из этих 7-ми пунктов, из которых хотя бы 3 должны быть доказаны, чтобы притянуть наличие трудовых отношений, проверяющими может быть доказано разве что одно ("систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения")

Відповісти
  • Ігор
09.02.21 12:32

Правильно. Вже тротуари чистять технікою, а ні ручною працею, як у комуністичні часи. Людська праця повинна бути дорогою. От на сепарських каналах, які тільки у Зе вистачило сміливості закрити, зарплата 5 тис. Зате грошей вистачає купувати нерухомість у Москві та у Львові, який є вотчиною москальської ВО "Свобода" москалів фаріон з тягнибоком.

Відповісти
  • Шурик
09.02.21 14:26

Комуняки-чиновники ставят нам дизлайки. Я настоящий националист , как и мой сват которого семя в УПА была - "Нет националистических партий в Украине" -его слова. Ему ли не знать, имеющему связи с диаспорой США и поющих на именинах песни УПА.
Мова то она Мова, исувственно созданое для общения. Кроме того украинская мова древней русского языка. Сканировал книгу церкви подруги-грекокатольков 17**, так мова таже самая что сейчас. Язык совсем другой с тех времён после его создателя Пушкина.
Про мову надо забыть - через 100 лет останется 6 узыков. Какие и надо изучать, остальные 6000 исчезнут, в том числе и мова. (Профессор Стенфордского университета Роберт Сапольски курс "Биология поведения человека", на ютубе есть.
1 мова - китайська, 2- хинди. 3 - английска, 4- испанська, 5-французка, 6- руська.

Відповісти
  • Шурик
09.02.21 18:52

Шурик,
Технологически всё равно выше стаи мовников.

Відповісти
  • Шурик
09.02.21 18:53

Я делал компы к ядерным балестическим ракетам

Відповісти
  • Шурик
09.02.21 18:54

Им овец пасти.

Відповісти
  • *
09.02.21 14:27

Проблема еще в том, что в Украине по факту почти что вне закона аутстаффинг. Только крупные могут играть на этом поле, у которых есть силы и средства в зубы дать и налоговикам, и трудовикам. А по большому счету, если глубже посмотреть на проблему, у многих представителей среднего и малого бизнеса не оформление в штат есть выход, часто экономически единственно обоснованный. Именно малый бизнес больше всего подвержен и теряет от таких явлений, как сезонность, "дело не пошло". Это чувствуется даже в промышленности. Не говоря уже о туризме, мелкой торговле и бытовых услугах. Государство ведь, вместо того, чтобы заботится об экономике, создающей рабочие места,  "заботится" впариванием любой ценой всяких квотчиков, безработных, невзирая на их квалификацию, на шею тех, кто еще как-то трепыхается.  А еще если работники - женщины, то начинается весело. То беременные, то много-, то малодетные, да и среди мужчин немало "социально защищенных", которых уволить нельзя, а работа для них не всегда есть. Нормальное отношение к аутсаффингу, имхо, частично сгладит проблему. У работника будет агент, который будет помогать ему с работой, а малый бизнес не будет тянуть балласт. Иногда и непосильный. 

Відповісти
  • Шурик
09.02.21 14:34

Кодекс о труде США - "Проработал 15 дней получи заработанное!". Там маразма нет совсем. Раньше где то в 2000-х было раз в неделю. Но друг-однокласник американец работающий в метро Нью-Йорка говорит что 2 раза в месяц лучше чем 4 раза. В 90-х иммигрировал, уже гражданин, двое детей, свой дом на айленде в Нью-Йорке.
И почему я дурак не уехал,? В свою Финляндию или Данию.

Відповісти
  • Вадим
09.02.21 17:27

это против айти-контор сделан закон. Что тут непонятного. Потому что по факту люди - наемные работники, а работают как фопы с договором.  

Відповісти
  • оля
10.02.21 20:43

Вадим,100% это они к айтишникам подбираются, нашли резерв по ЕСВ, ну а остальные могут попасть в вагон для некурящих так, чисто случайно при плановых проверках

Відповісти
  • *
09.02.21 17:37

Вадим, да так бы и написали - айти. А то всех под одну гребенку. 

Відповісти
  • Шурик
10.02.21 00:50

Просто кто напишет? 
Всё гениаьное просто.
Этоже всем понятно, не потому что то сказал дотор Гебнльс.

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
59241 222
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно