Ознаки трудових відносин: знайомимося з урядовим законопроєктом
Нагадуємо, 8 лютого Уряд схвалив проект Закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності”.
Прийняття закону сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.
Законопроєкт зареєстровано за № 5054.
Документом передбачено, що робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо є три і більше зазначених ознак наявності трудових відносин:
- особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
- здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
- виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
- систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій та / або натуральній формі;
- встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
- відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
Під час встановлення наявності трудових відносин, крім ознак, передбачених частиною першою цієї статті, можуть бути наявні інші ознаки з урахуванням специфіки діяльності фізичних та юридичних осіб, на користь (в інтересах) яких виконується робота.
Як і раніше, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. Новою нормою стане обов'язок роботодавця протягом тижня з дня такого повідомлення письмово або в електронній формі інформує працівника про його направлення.
Також документом врегульовано питання правонаступництва у трудових відносинах та процедура попередження працівників про відповідні зміни. Передбачено, що правонаступник має право звільнити працівників лише з підстав, передбачених цим Кодексом або спеціальними законами
Крім того, законопроєктом визначено, що роботодавець може запроваджувати обмеження щодо спільної роботи осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
У разі прийняття, цей Закон набере чинності через три місяці з дня, наступного за днем його опублікування. Протягом трьох місяців з дня, наступного за днем опублікування цього Закону, сторони мають переглянути свої договірні відносини незалежно від їх назви та виду на предмет наявності ознак трудових відносин та необхідності укладення трудового договору.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Сомневающийся Sкептиk
Вячеслав, чего это "за уши"? 6 из 7 пунктов – есть, причём 4 из них полностью, 2 частично. Абсолютно уверен, что не будет прописано, что такое "систематичная выплата" – 20 раз в течение месяца: систематично?, 1-2 раза в месяц, но каждый месяц: систематично? Если не пропишут (готово спорить на шоколадку, что НЕ пропишут, т.к. им пофиг), то потом КАЖДЫЙ из проверяющих будет трактовать систематичность как ему вздумается. Далее: что такое "постоянный характер" при регулировании процесса труда? Думаете пропишут, что это означает, но более подробно, понятно и однозначно? Не-а! И тут уже готовлю вторую шоколадку
Про РРО и понятие расчётной операции – прописали бестолково в законе, и более 20 лет не исправляют, налоговая трактует как хочет!
В Порядке № 100 не было прописано, что он распространяется на ФОПов (и незалежних профессионалов)? – пофиг, "трудовики с радостью штрафовали и только через 4 года напоминаний им – они решили внести изменения.
Новая объединённая отчётность по ЕСВ +... – на этапе проектов знали (я им писал об этом), что будут проблемы. Как и предсказывал – они уже есть в "переходной" отчётности.
Так что не нужно думать о них слишком хорошо! Берут что хорошую, что плохую идею, но когда начинают внедрять её в виде закона (ПКМУ, Приказа Министерства) – у них получается отвратительнейшая "вещь" (к@k@шk@)!
- Сомневающийся Sкептиk
Новою нормою стане обов'язок роботодавця протягом тижня з дня такого повідомлення письмово або в електронній формі інформує працівника про його направлення. ЗАЧЕМ??? Я в договор ФОПа с работником "впечатываю" текст квитанции 2 о принятии Повідомлення, второй экз. договора у работника, т.е. как бы работник уведомлен. Но зачем это делать нормой закона??? Потом ещё придумают форму такого уведомления!
Блоги 
