ФОПів зобов’яжуть укладати колективні договори, а роботодавцям посилять відповідальність
Оприлюднено текст урядового законопроекту № 5266 щодо застосування колективних договорів та заборони дискримінації при працевлаштуванні, пише Бухгалтер.ua. Зокрема, проектом акта пропонується передбачити можливість укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Простіше кажучи, у разі прийняття Закону укладати колдоговори з найманими працівниками повинні будуть і ФОПи.
Також проектом пропонується:
- встановити обов'язок роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього, обов'язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов'язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб'єктів;
- встановити строк дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
- встановити зобов'язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
- посилити відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.
Так, на осіб, які представляють роботодавця, винних у ненаданні працівнику інформації про укладення колективного договору, внесення до нього змін і доповнень, буде накладатися штраф до 170 грн, а також вони понесуть дисциплінарну відповідальність.
Крім цього, у чинне законодавство включать норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування (відповідні зміни внесуть до Закону про рекламу). Також хочуть надати особам, що зазнали дискримінації при працевлаштуванні, право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
- Договір
- ,
- Держпраці
- ,
- Трудові відносини
- ,
- ФОП
- ,
- Підприємці
- ,
- Відповідальність
- ,
- Штрафи
- ,
- Перевірки
- ,
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Сомневающийся Sкептиk
Юра Г., про "девушку, а не дедушку", предлагается дополнить ст. 2-1 КЗоТ: "Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені цим Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб." Про "опущенных" не говорится
- Сомневающийся Sкептиk
Предлагаемая редакция ст.12 КЗпП: "сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених структурних підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності – вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).Якщо на підприємстві, в установі, організації або працівниками фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної) утворити для ведення переговорів з укладення колективного договору спільний представницький орган шляхом укладення відповідної угоди та письмово повідомити про це роботодавцю."Будут "проблемы"! 1. Новый ФОП хочет взять на работу работников (до этого их не было): двух продавцов и одного менеджера. Каким образом этим ещё не принятым работникам створити первинну профспілкову организацію? Кроме того, продавцы категорически отказываются создавать совместную организацию с менеджером!
2. Мамочка (физлицо) хочет взять на работу няньку (физлицо); стороны знают, что договор заключается письменно и регистрируется в ЦЗ. Теперь, кроме письменного договора (который и так мало кто заключал) нужно будет заключать ещё коллективный, а няне искать профсоюз (или создавать его) нянь
- злой клоун
штраф какой-то маленький, даже как-то непривычно дисциплинарная ответственность - обяжут подписаться на податковый виснык?
- Елена
А если у меня один наемный работник, для него тоже коллективный договор делать и профсоюз организовывать? Бред какой-то...
- Сомневающийся Sкептиk
Елена, да! Итак ФОПу, если он решил принять работников на работу, нужно: закрыть свою "точку" и пойти недельки на две обучаться технике безопасности, чтобы потом иметь право инструктировать работников; или приглашать специалиста "со стороны"; затем коллективный договор (сейчас лица с инвалидностью предлагают работодателям свои документы для выполнения квот; скоро появятся объявления: "первичная проф.организация предоставит документы для подписания коллективных договоров"), потом утвердить правила внутр. труд. распорядка, приказ о приёме, труд. договор, повідомлення, вводный инструктаж по т/безопасности – можно допускать работника к работе... Кто захочет этим заниматься?
Работодатели у нас в Украине – герои!
А ещё государство маленькие (и не очень) подлянки делает, чтоб "не расслаблялись": на тебе, новую отчётность, радуйся, ты ведь хотел? А вот тебе зміни в законодательство – сиди, изучай и заткнись. Ой, мы ошиблись при внесении изменений – держи новую порцию "змін"!..
Блоги 
