Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


29.04.21
6470 5 Друкувати

Роботодавцям підвищать квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю, але запропонують альтернативу, - черговий законопроєкт у Раді

Як ми нещодавно писали, Урядом внесено законопроєкт, спрямований на створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю". Запропоновані Кабміном ідеї мають стимулювати роботодавців працевлаштовувати осіб з інвалідністю. 

Наразі проєкт знаходиться на розгляді у Комітеті з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, Голова якого, Галина Третьякова, запропонувала свій, альтернативний варіант, яким пропонується:

поетапне підвищення квоти робочих місць для працевлаштування з чотирьох до шести відсотків середньооблікової  кількості штатних працівників на (в) підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, а також у фізичних осіб-підприємців;

відійти від карального і неефективного механізму сплати адміністративно-господарських санкцій за недотримання квот на працевлаштування людей з інвалідністю і запропоновано роботодавцям обирати альтернативний механізм підтримки людей з інвалідністю або облаштовувати їм робочі місця, користуючись в тому числі, фінансовою підтримкою територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який зменшено на 60% в порівнянні із сумами адміністративно-господарських санкцій, або здійснювати закупівлі у соціальних підприємств на цю суму;

Вказаний законопроєкт вирівнює підходи у вимогах до усіх юридичних осіб, в тому числі до державних і комунальних установ і організацій, які чинним законодавством звільнені від відповідальності за невиконання квот на працевлаштування осіб з інвалідністю.

Законопроєкт розширює можливості працевлаштування на державну службу для осіб з інвалідністю, надаючи право тим, що за станом здоров’я не мають змоги проходити окремі етапи конкурсної процедури, проходити спеціальний конкурс.

Законопроєктом розширено категорію підприємств, які можуть претендувати на пільги щодо податків і зборів, фінансову допомогу дотації тощо до усіх видів юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які виконують визначені законом критерії щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Законопроєктом положення Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнюється новою статтею про запровадження адміністративною відповідальності за порушення трудових прав осіб з інвалідністю.

Законопроєктом пропонується осучаснити норми Закону України „Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, створивши сприятливі умови, що враховуватимуть інтереси як осіб з інвалідністю, так і роботодавців.  

Крім того, з метою комплексного врегулювання питань, що пов’язані між собою у зв’язку із запропонованими інноваціями, проектом акта пропонується внести зміни до законів України „Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні”, „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, „Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні” „Про державну службу”, „Про зайнятість населення”.    

Законопроєкт "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю" зареєстровано за № 5344-3.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Оксана
29.04.21 09:28

Одні "покращання".....

Відповісти
  • Наталья
29.04.21 10:17

За последние 7 лет количество лиц с инвалидностью увеличивается, в основном за счет военных действий на Донбасе. А работодателю нужно увеличить квоту с 4 до 6%. А может быть пусть власть создает госпредприятия для полного трудоустройства лиц с инвалидностью. и несет прямую ответственность за их обеспечение ввиде заработной платы и прочих социальных гарантий. Это будет справедливо по отношению ко всем. А взваливать все на работодателей и обещать какую-то лояльность- это что-то за гранью. 

Відповісти
  • Ната
29.04.21 11:01

Надо бы процент квоты сопоставлять с основным видом деятельности и вредностью производства. Ну не может  на предприятии, которое занимается , например, промышленным альпинизмом быть 6 % инвалидов.

Відповісти
  • Светлана
29.04.21 14:04

Ната,значит,платить будем так называемые целевые взносы,к этому и подводят.

Відповісти
  • Дуже злий бух
30.04.21 12:32

Знову все на плечі роботодавців!!!!!! Складається враження, що у законотворців такі думки : "Ми їх іще і перевіримо, натравимо  інспекторів Держпраці і по повній штрафанемо за все що можна.... А потім нехай бере інвалідів, а як на витримає квоти знову штрафанемо. Бо, роботодавець - це зло..... "

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам