Строковий трудовий договір: чи потрібен наказ про звільнення?

Автор: Будз Володимир, експерт з питань оплати праці, Савченко Олена, експерт з питань оплати праці.

Працівника оформлено на роботу за строковим трудовим договором, про що зазначено в наказі про прийняття на роботу. Сумніваєтесь, чи обов’язково в цьому разі видавати наказ про звільнення? Зараз розвіємо ваші сумніви.

Договір, який обмежує трудові відносини з працівником визначеним строком або часом виконання роботи, називають строковим. Наказ про звільнення після закінчення строкового трудового договору видавати обов’язково. Пояснимо.

Для припинення строкового трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії не потрібні заява чи будь-яке волевиявлення працівника.

Річ у тому, що свою згоду на припинення трудового договору після закінчення його строку, працівник надав, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором або підписував такий договір.