Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


10.08.21
2325 1 Друкувати

Строковий трудовий договір: чи потрібен наказ про звільнення?

Автор: Будз Володимир, експерт з питань оплати праці, Савченко Олена, експерт з питань оплати праці.

Працівника оформлено на роботу за строковим трудовим договором, про що зазначено в наказі про прийняття на роботу. Сумніваєтесь, чи обов’язково в цьому разі видавати наказ про звільнення? Зараз розвіємо ваші сумніви.

Договір, який обмежує трудові відносини з працівником визначеним строком або часом виконання роботи, називають строковим. Наказ про звільнення після закінчення строкового трудового договору видавати обов’язково. Пояснимо.

Для припинення строкового трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії не потрібні заява чи будь-яке волевиявлення працівника.

Річ у тому, що свою згоду на припинення трудового договору після закінчення його строку, працівник надав, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором або підписував такий договір.

Ви бачите лише частину матеріалу
Доступ до повного тексту можливий лише для зарєестрованих користувачів.
Авторизуватися Зареєструватися
Коментарі
  • Влад
10.08.21 11:39

Чтобы избежать трансформации срочного трудового договора в бессрочный, работодатель должен предупредить работника о дате прекращения с ним трудовых отношений. - Нет такого требования в законодательстве!!! Главное - прекращены ли трудовые отношение по сроку срочного трудового договора или нет. Если требования соблюдены, а приказа на увольнение нет, то максимум 1 МЗП...

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
63066 143
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам