Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


02.09.21
17905 23 Друкувати

Мінекономіки пропонує відмінити індексацію зарплати

Ми вже писали про проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати», яким пропонується посилити відповідальність роботодавців за невиплату зарплати. Подробиці у матеріалі За невиплату зарплати каратимуть жорсткіше.

Крім того, законопроєктом пропонується внести зміни до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

Цим законом передбачено механізм підвищення грошових доходів населення, шляхом часткового або повного відшкодовування подорожчання споживчих товарів і послуг. Водночас цей механізм передбачає індексацію зарплат в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

Цей механізм був запроваджений в умовах складного соціально-економічного становища країни при гіперінфляційних процесах та значного знецінення грошових доходів населення, яке не могло бути компенсоване іншими механізмами державного регулювання. Водночас, в діючих умовах  контрольованої помірної інфляції він створює складнощі та є джерелом помилок і конфліктів, які не сприяють лояльності роботодавців до норм трудового законодавства. А той факт, що індексується лише частина зарплати, яка не перевищує прожитковий мінімум для працездатних громадян, посилює аргументи на користь скасування цієї застарілої регуляції. Тому в умовах стабільного та поступового зростання заробітної плати та підвищення рівня мінімальної заробітної плати темпами, що випереджають інфляцію, доцільно відмовитись від механізму індексації.

Враховуючи зазначене, із переліку доходів, які підлягають індексації, планується виключити згадку про заробітну плату. Таким чином, у разі прийняття цього законопроєкту, заробітну плату не потрібно буде індексувати.   

 

Коментарі
  • ТТ
02.09.21 08:06

Здравая мысль. 

Відповісти
  • Лариса
02.09.21 09:00

Давно пора.

Відповісти
  • Татьяна
02.09.21 09:03

Навіщо взагалі нараховувати зарплату?

Відповісти
  • Юрий
02.09.21 09:32

Стесняюсь спросить: "в умовах стабільного та поступового зростання заробітної плати" это они о какой стране?

Відповісти
  • Anna
02.09.21 09:53

Юрий, так они о себе - минималку ж стабильно поднимают

Відповісти
  • Наталія
02.09.21 09:53

При перевірці охорона праці в першу чергу чіпляється за індексацію. З індексації більше роботи чим користі.

Відповісти
  • Алиса
02.09.21 10:17

давно пора. увеличение зп на 3 копейки, а работы и потом головной боли при проверках до утра. тем более что в массе своей индексация формальная, т.к. официальная и реальная зп не всегда одно и тоже

Відповісти
  • Оксана
02.09.21 10:50

УРА !

Відповісти
  • Елена
02.09.21 11:14

Хоть что-то хорошее. Быстрее бы!

Відповісти
  • Галина
02.09.21 12:06

Отличное предложение, поскорее-бы. Лучше-бы доплачивали до уровня средней зарплаты в Украине, а не 3 копейки.

Відповісти
  • Николай
02.09.21 12:59

Неужели хоть что-то полезное сделают? Аж не верится. :)

Відповісти
  • Алиса
02.09.21 14:10

судя по дизлайкам, в чат пожаловал представитель охраны труда)

Відповісти
  • Тетяна
03.09.21 10:59

Алиса,АХХАХА

Відповісти
  • Ирина
02.09.21 16:26

Якщо відмінять то бухгалтера скажуть "Дякую" та поклоняться в ножки))))))))))))))

Відповісти
  • Марина
02.09.21 16:38

коллеги, скажите пож., если индексация зп (по должности ) в месяц 80,89 грн, и сотрудник увольняется, я ему выплачиваю индексацию пропорционално отработаному времени. А вот в том же месяце принимаю на эту же должность другого сотрудника, я ему тоже должна посчитать индексацию пропорционально отработанному времени? п.с. побыстрее бы эту индексацию отменили...

Відповісти
  • Алена
02.09.21 20:35

Марина, да, пропорционально отработанному времени

Відповісти
  • Наблюдатель
02.09.21 19:37

Да наконец-же. Этот бессмысленный поглотитель бухг времени пора ликвидировать!

Відповісти
  • Алена
03.09.21 10:01

Марине, у другого сотрудника базовий месяц другой, Вот и " подводные камни"

Відповісти
  • Марина
03.09.21 11:04

Алена, а почему другой? Для расчета индексации базовым является месяц, в котором повышался оклад по должности, а не по ФИО сотрудника. По должности, на которую пришел новый сотрудник, оклад повышался в январе 2021 года. Исправте меня, пож. если я не права....

Відповісти
  • Наталія
06.09.21 10:08

Права

Відповісти
  • Марина
03.09.21 11:17

Обчислення ІСЦ для індексації зарплати новоприйнятого працівника проводиться з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за його посадою. Отже, підхід єдиний і для «новачків», і для «переведених» працівників. Для всіх потрібно орієнтуватися на місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.

Відповісти
  • Наркіс
06.09.21 10:28

Слава Богу, з мізків законодавців поступово починає випаровуватись сеча. Може щось розумне натомість і появиться.

Відповісти
  • Елена
06.09.21 17:38

Наркіс, почитайте про последние изменения в Порядке 100 и поймёте что не выпарилась, а наоборот вытеснила мозг вообще

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
60682 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти