Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


26.05.22
10232 5 Друкувати

Колективний договір для ФОПів та інші новації для посилення прав працівників: закон підписано Президентом

Президент підписав Закон України від 12.05.2022 р. № 2253-IX, яким внесено зміни до деяких законодавчих актів України, які спрямовані на посилення захисту прав працівників. Зокрема цим Законом:

1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачається:

- можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні - лише у юридичних особах);

- обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;

- поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;

2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:

- визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;

- врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;

3) щодо масових звільнень:

- уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення;

- порядку проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.

Закон № 2253-IX опубліковано в "Голосі України" № 111 від 26 травня, а 27 травня він набере чинності.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Александр
27.05.22 07:33

Та что и профсоюзы надо обязать вступать, и отстёгивать процент с ЗП, может ещё и церковь баптискую обязать наведываться и там 10%.
Договор коллективный межу администрацией и профсоюзным комитетом.
Вся мнимая "защита прав" сводится к очередному налёту банды держтруда, для контроля за этим маразмом.

Відповісти
  • Наталія
27.05.22 10:11

Александр,Соромно читати, чому ви не в ті банді. Це наші українці.

Відповісти
  • Ольга
27.05.22 12:21

Наталія, а ви мабуть у баптиской  церкві

Відповісти
  • Ирина
27.05.22 11:15

Наталія, Александр грубо высказался, но суть то - правда

Відповісти
  • Сомневающийся Sкептиk
27.05.22 08:04

Тоже непонятно – зачем нужен коллективный договор для работников ФОПа и профсоюзная организация, галузеви (міжгалузеви) угоди? Замечу, что "фізична особа, яка використовує найману працю" – это не только самозанятые лица (ФОПы, "незалежники"), но и обычные физлица. Т.е., обычный гр-н (физлицо), заключающий договор (если договор "легальный") с няней, кухаркой, и т.д. также обязан теперь подумать про коллективный договор; и про галузеви (міжгалузеви) угоди. 
Из плюсов могу отметить по поводу "недопущення дискримінації", что немного исправили свой же косяк, допущенный ранее, который я откровенно троллил в предыдущих комментариях 

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам