Працювали неофіційно та не отримали зарплату: чи допоможе скарга до Держпраці?

Що робити працівнику, якщо ФОП не виплатив заробітну плату під час праці без офіційного працевлаштування?

Відповідно до ст. 3 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

А відносини без оформлення трудових відносин регулюються лише особистими законами роботодавця та його розсудом.

Таким чином, довести факт трудових відносин та отримати свій заробіток можливо буде лише в судовому порядку.

Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці вкотре наголошує, що під час неоформлених відносин працівник позбавлений будь-яких гарантій на безпечну та здорову працю, своєчасну виплату заробітної плати, надання відпусток, виплат в разі хвороби, нещасного випадку та професійного захворювання, виплат по безробіттю, та у подальшому як наслідок пенсії.

Саме тому, з 1 липня 2022 року Держпраці розпочали повномасштабну інформаційну кампанію «Виходь на світло!», завдяки якій закликає всіх роботодавців працювати в рамках закону, а працівників бути не байдужими до себе та не ставати добровільно жертвами не задекларованої праці. Адже ніхто не замислюється про наслідки таких відносин.

Кожна недоотримана гривня в бюджет – це недофінансування лікарняних листків, соціальних виплат, армії тощо. Тому особливо зараз вкрай важливі сплачені за кожного оформленого працівника податки. Бо це вагомий внесок кожного громадянина в економіку країни.

Незадекларована праця не підтримує країну!