Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


20.10.22
12091 7 Друкувати

Використано 90 днів відпустки без збереження зарплати: що далі?

До Держпраці звернулась пані Ганна щодо використання працівниками 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, передбаченої частиною четвертою Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX (далі – Закон № 2136).

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки».

Враховуючи зазначене, з 19.07.2022 р. роботодавець не має права відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, за його заявою та при наданні роботодавцеві підтверджуючих документів щодо набуття такого статусу, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Якщо ж працівниками використано 90 календарних днів, в подальшому можуть бути  різні варіанти в залежності від розвитку подій та рішення роботодавця та працівника.

Так є інші варіанти відпустки без збереження заробітної плати за погодженням з роботодавцем:

  • згідно ч.3 ст.12 Закону 2136 на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом;

– згідно ч.4 ст. 84 КЗпП та ч.3 ст.26 Закону «Про відпустки» на період карантину, постановою КМУ від 19.08.2022 р. № 928 тривалість дії карантину  продовжено до 31.12.2022;

– ч.1 ст. 26 Закону «Про відпустки» за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 календарних днів на рік.

Всі ці відпустки надаються за угодою сторін.

Крім того, статтею 13 Закону № 2136, передбачено призупинення дії трудових договорів.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Олена Федорова, заступник начальника відділу контролю західного напрямку.

За матеріалами Міжрегіональне управління Держпраці

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Алла
20.10.22 10:48

Доброго ранку (...У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.) А якщо після цього працівник не повернувся із-за межі території України, та не став до роботи, має право підприємство його звільнити?

Відповісти
  • Дмитро
20.10.22 14:56

Алла, має. Але не вийде. Тому що
а) коли він не вийде на роботу на 91й день, ви не знаєте чому і мусите ставити НЗ.
б) коли появиться напише, що "причина моєї відстуності "я боявся за своє життя", а це, як поспішли написати у Держпраці - поважна причина.

Відповісти
  • Лилия
20.10.22 15:34

Дмитро, за той час, коли підприємство працює з нехваткою персоналу, а людина не повернулась.  ставимо дні НЗ, за цей період умовного прогулу ,підприємство нараховує дні невикористаної відпустки?

Відповісти
  • Дмитро
21.10.22 13:42

Лилия, ні, НЗ не входить у стаж. п.1 ч.1 ст. 9 Закону про відпустки - час фактчиної роботи входить

Відповісти
  • Алла
20.10.22 18:46

Дякую за відповіді. А якщо 90 днів - то немає невикористаної відпустки?

Відповісти
  • Лариса
24.10.22 10:45

Алла, може я не права, але є. Він перебуває в трудових відносинах, отже  приблизно 1 міс=2дні. 

Відповісти
  • Лариса
24.10.22 10:58

Лариса, таки я не права))) оці нові 90 днів не дають право на відпустку

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам