Податкові та бухгалтерські новини

8868 12 Друкувати

Обране

Інвалідний норматив — 2023

Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.

Протягом року роботодавці наполегливо стараються виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений Законом № 875*. А підсумки такої роботи підводять в лютому наступного року. Проте 2022 рік вніс до неї деякі корективи. Чи потрібно тепер виконувати інвалідний норматив та звітувати про його виконання? Розкажемо далі.

* Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 № 875-XII.

Зміни 2022 року

Нагадаємо: 06.11.2022 набрав чинності Закон № 2682*, яким викладено у новій редакції ст. 19 Закону № 875.

* Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022 № 2682-IX.

Це саме та норма, яка встановлює для роботодавців (підприємств, установ, організацій та ФОП) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Як наслідок, скасовано:

— звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ) (його подавали щорічно до 1 березня, наступного за звітним року);

— реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю (зазвичай проводилася у період з 1 січня до 1 лютого — лист Фонду соцзахисту інвалідів від 25.09.2013 № 1/6-296/09).

Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту

новини, ексклюзивні статті, довідники
завантажуйте бланки
усе це без реклами

грн/
місяць

Вже сплатили? Увійти

Передплатники PRO-доступу отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.

Рубрика:

Теги:

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Вимкнути рекламу

Інші новини по темі

01.05.24

Нові заставки з календарем робочого часу на травень 2024 року 55438 1

01.04.24

Розрахунок відпускних 2024 - шпаргалка з прикладами 23885 4

29.02.24

Індексація пенсій з 1 березня: є обмеження 21068 0

Коментарі

Олена

10.02.23 14:24

Что-то не понятно самим рассчитывать санкцию или они уведомлением отсылают?

Відповісти

Оцінити

Ната

10.02.23 16:58

Для виконання нормативу інвалідність може бути підтверджена або копією довідки до акта огляду МСЕК або копією пенсійного посвідчення. А для того, щоб нараховувати 8,41% підстава тільки одна - копія довідки МСЕК. То як фонд інвалідів дізнається від ПФ про працевлаштування інваліда з пенсійним посвідченням (інвалідність довічна, довідка МСЕК втрачена давно), якщо на зарплату працівника буде нараховуватись 22% внесків, а не 8,41%?

Відповісти

Оцінити

Ірина

10.02.23 18:38

Ната, в об'єднаній звітності в радку 102 ПФУ бачить скільки у вас працює інвалідів

Відповісти

Оцінити

Елена

12.02.23 19:31

Подскажите, инвалиды есть, но зп не выплачивается , так как инвалиды находится за границей и не могут выполнять работу удаленно. будет ли в данном случаи штраф?

Відповісти

Оцінити

Вячеслав

13.02.23 13:08

Елена, смотря как оформлено отсутствие (заграница, не могут - это вилами по воде). Надо курить инструкцию по статистике. Если они попадают в среднеучетную, то попадают и в расчет норматива. Нет - тогда мимо. Но приостановленная трудовая деятельность даже в инструкции не описана. Только в комментариях к некоторым формам стат.отчетности.

Відповісти

Оцінити

Елена

13.02.23 15:06

Вячеслав, трудовую деятельность не приостанавливали, пишут заявление за свой счет.

Відповісти

Оцінити

Вячеслав

13.02.23 15:14

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8–2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.
2.5. В облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:
2.5.7 перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації;

Відповісти

Оцінити

Вячеслав

13.02.23 15:24

Вячеслав,из закона 2136 (3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".)

Відповісти

Оцінити