28.02.23 00:00
Друкувати
Що робити з тими, хто не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно у зв’язку з бойовими діями?
У разі можливості, доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України “Про відпустки”).
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки».
Рубрика:
Теги:
Коментарі
- Лилия
28.02.23 15:44
підприємство може надати відпустку і рахувати дні компенсації відпустки,
