Зміни до Порядку обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за соцстрахуванням

Автор: Світлана Замазій, шеф-редактор порталу buhgalter.com.ua.

Кабмін постановою від 02.06.2023 р. № 561 вніс зміни до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Нагадаємо, що цим пунктом передбачено, що середньоденна зарплата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соцстрахування, на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді. При цьому не враховуються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:

• тимчасова непрацездатність,
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
• відпустка без збереження заробітної плати,
• призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією РФ проти України.

Так ось, постановою № 561 розширено перелік таких поважних причин. Тепер до нього входять також календарні дні, протягом яких працівник проходив:

• строкову військову службу,
• військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
• військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
• військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період,
• військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Отже, з 07.06.2023 р. (дата набрання чинності постановою № 561) під час розрахунку середньоденної зарплати для розрахунку виплат за соцстрахуванням вищезазначені періоди слід виключати.