Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: зміни
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.
В електронному кабінетні страхувальника з’явився листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи». А чи може працівниця, на яку оформлено такий лікарняний, продовжити працювати й не оформлювати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Може. А чи можна цю відпустку трішки зсунути й скористатися її привілеями пізніше? З недавніх пір така «опція» також доступна для майбутніх матусь. Розповідаємо.
Умови та тривалість надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами встановлені ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та абзацом першим п. 10 ч. 1 ст. 30 Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 № 796-XII (далі — Закон № 796).
Наведені норми Кодексу та законів були доповнені новими положеннями, що набрали чинності з 29.07.2023 (див. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 № 3238-IX, далі — Закон № 3238). Що в підсумку маємо? Зараз все розповімо. А побудуємо нашу розмову так: спочатку пригадаємо норми, що давно діють, а потім розберемо нові відпускні положення.
Було й залишилося
Право.
Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами надають жінкам на підставі медичного висновку. Таким медичним висновком є листок непрацездатності (ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону про відпустки).
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)