Чи потрібно повертати кошти у разі дострокового припинення навчання людиною, яка отримала ваучер?

Так, потрібно. Порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці затверджено Постановою Кабінету міністрів України від 20 березня 2013 р. № 207.

У випадку дострокового припинення дії договору про навчання заклад освіти подає протягом п’яти робочих днів центру зайнятості, який видав ваучер, копію наказу про дострокове припинення навчання, розрахунок невикористаної частини коштів, передбачених для оплати вартості навчання та повертає протягом трьох робочих днів таку частину на рахунок центру зайнятості, який видав ваучер, вказавши у платіжному дорученні прізвище, ім’я та по батькові особи і номера ваучера.

Якщо ж навчання достроково припинено без поважних причин, особа, що навчалася, відшкодовує протягом 30 робочих днів закладу освіти частину його витрат за період фактичного навчання. Заклад освіти протягом п’яти робочих днів повертає на рахунок центру зайнятості, який видав ваучер, кошти, що надійшли від особи, із зазначенням у платіжному дорученні прізвища, імені та по батькові особи і номера ваучера.

Поважними причинами для дострокового припинення навчання вважаються:

• набрання законної сили вироком суду про засудження особи до позбавлення волі, обмеження волі, арешту (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням), застосування судом примусового лікування;
• смерть особи або оголошення її за рішенням суду померлою або визнання її безвісно відсутньою, недієздатною чи обмежено дієздатною;
• стан здоров’я особи, яка має медичні протипоказання щодо продовження навчання за професією (спеціальністю);
• відпустка у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною;
• переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість;
• призов на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу;
• проходження зборів військовозобов’язаними та резервістами згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу»;
• призов на військову службу під час мобілізації або залучення до виконання обов’язків за посадами, передбаченими штатами воєнного часу;
• інші причини, що не залежать від людини, підтверджені документально.