Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


16.11.23
10492 11 Друкувати

Роботодавців зобов'яжуть працевлаштовувати ветеранів війни

Для забезпечення прав ветеранів війни на працевлаштування та посилення права на працевлаштування особам зінвалідністю, в тому числі внаслідок війни, у  Раді зареєстрували законопроєкт № 10261 "Про внесення змін до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" щодо гарантій працевлаштування ветеранів війни". 

Законопроєктом  пропонується встановити для підприємств, установ, організацій, у тому числі фізичних осіб, які використовують найману працю, норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Враховуючи факт, що велика кількість ветеранів війни отримали додатковий досвід в частині освоєння технічних професій під час несення служби (водії, електромонтери, слюсарі, токарі, машиністи) це сприятиме максимально швидкій адаптації перших до цивільних умов праці. Водночас роботодавець отримає кваліфікованих найманих працівників, які отримали безпосередній досвід та не потребуватимуть витрати час на профільне навчання.

На додачу це дозволить оптимізувати використання коштів державного бюджету шляхом зменшення кількості безробітних, в тому числі й у виді зменшення несприятливих соціальних факторів, викликаних безробіттям.

За невиконання нормативу до роботодавців застосовуватимуться адміністративно-господарські санкції в таких розмірах:

  • в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана війни і не зайняте ветераном війни;
  • в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі у фізичної особи, яка використовує найману працю, де працює від 8 до 15 осіб, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана війни і не зайняте ветераном війни.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Кирпулька
16.11.23 09:01

Нажаль, у нас на законодавчому уровні не ввели стан війни, а тільки військовий стан, тому і ветерани війни деюре відсутні. Ще одна ремарка, перш ніж зобов'язувати підприємства за свій кошт влаштовувати людей, які ВСІ отримали психологічну травму, потрібно зробити державну службу психологічної реабілітації, а не залишати військових сам на сам з цією проблемою, а ризики скидати на роботодавців, бо не зрозуміло як ця людина буде себе поводити в мирному оточенні без зайвого адреналіну

Відповісти
  • АННА
16.11.23 11:11

Я вдячна нашим захисникам за захист, але якщо є підприємство , яке займається торгівлею будь чого і не потрібує по штату водіїв, електромонтерів, слюсарів, токарів та машиністів, то що робити? Отримувати штрафи виходить... 

Відповісти
  • Вячеслав
16.11.23 11:14

Как малому предприятию с 8-ю людьми нормально функционировать? Нужен же не просто человек с бумажкой, а и квалификация. Инвалида найди, ветерана найди, предпенсионера найди. Три человека. Т.е. норматив "обязательных" сотрудников для такого предприятия не несколько процентов, а 37,5%.

Відповісти
  • Лариса
17.11.23 00:56

Вячеслав, абсолютно згодна з Вячеславом. На підприємстві 8-9 працівників, тож має бути предпенсіонер, інвалід і ветеран. А що робить держава? Створює ТЦК з громил. Воїнів згідно кваліфікації влаштовувати на держслужбу.

Відповісти
  • Ен
16.11.23 12:06

Сумно, що наші законотворці вирішують ситуацію створенням все нових фондів. Головне - зібрати кошти. Що-куди-як витрачається -  вже скільки разів  на прикладі скількох фондів ми бачили. Винуваті відсутні. Мабуть, зручно.

Відповісти
  • Надія
16.11.23 12:17

Держпідприємства,  які фінансуються з держбюджету або виконують держзамовлення - то ТАК! Але приватне підприємство, що ледь жевріє,  заплатило податки , а на зарплату вже коштів немає. А на штрафи будуть? 
Я не проти, щоб всіх ветеранів прийняли на роботу на місця держслужбовців, а тим пора на фронт, бо гуляють,  як жирні миші по буфету.

Відповісти
  • Наталья
16.11.23 12:29

Можливо я щось не так читаю: "а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця."    І далі в кінці по тексту де вказані санкції:  "де працює від 8 до 15 осіб"    Так яка кідькість вірна?

Відповісти
  • Адмін
16.11.23 14:17

Наталья, для нормативу: кількість працівників від 8 до 25 - одна особа з числа ветеранів. Для розрахунку штрафу - при чисельності працівників до 15 - штраф у половинному розмірі, більше 15 - у повному.   

Відповісти
  • Ольга
17.11.23 10:53

Адмін,Схема как по инвалидам

Відповісти
  • Світлана
16.11.23 13:07

Направленість закону,як і з інвалідами- здерти штраф.
Особливо " пощастило" тим, де працює 8 осіб.

Відповісти
  • бурундук
17.11.23 13:37

Сначало  способствовать появлению большого количества инвалидов, ничего не делать в этом направлении.....а потом скинуть все на бизнес

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам