Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


17.01.24
21341 12 Друкувати

Новий Трудовий Кодекс: що зміниться для працівників та роботодавців

Прийнятий у 1971 році Кодекс законів про працю України є радянським як за змістом, так і за духом та демонструє яскраво виражену домінацію регулюючої функції патерналістської держави в сфері трудових відносин, яка була притаманною для планової соціалістичної економіки, в умовах якої фактичним роботодавцем у всіх господарських відносинах виступала держава.

Про це йдеться у пояснювальній записці до проєкту нового Трудового кодексу, розробленого міністерством економіки України. 

Проєктом нового Трудового кодексу передбачено внести такі зміни у законодавство:

1. Визначити трудовий договір основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин. Проте, включення до трудового договору умов, що погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством, є грубим порушенням трудового законодавства.

Трудовий договір обов'язково буде укладатися у письмовій формі. 

Договір, укладений в електронній формі із накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті відкритого ключа за допомогою технічних засобів електронних комунікацій вважається укладеним у письмовій формі.

Типові форми трудового договору затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці.

2. Визначити ознаки трудових відносин. Договірні відносини незалежно від їх назви та виду визнаються трудовими за наявності трьох і більше зазначених ознак:

  • особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю кваліфікацією, посадою;
  • виконання особою роботи в інтересах, за дорученням та під контролем іншої сторони, на користь якої виконуються роботи;
  • здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
  • виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
  • систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;
  • встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  • відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

3. Врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників.

4. Вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку

Встановлюються такі види відпусток:

♦ щорічна основна оплачувана відпустка та інші щорічні додаткові оплачувані відпустки, передбачені законом;

♦ відпустки у зв’язку з навчанням;

♦ соціальні відпустки:

  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка для догляду за дитиною);
  • відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей);
  • відпустка при народженні дитини;
  • відпустка працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

♦ відпустки без збереження заробітної плати.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік

5. Впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації.

6. Поширення норм колективних договорів та угод.

7. Врегулювання нагляду за додержанням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.

Крім цього, проектом акта пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу, 4 що сприятиме:

Також проектом акта передбачається визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні, запровадити сучасний механізм вирішення таких спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу, розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, удосконалення порядку та процедури проведення страйків, збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Елена
17.01.24 09:33

Как же они надоели всеми своими изменениями! Ну можно меня все потом? Тут цель одна - победить и выжить! 
Их изменения даже в голову не лезут а тем более куда там все запомнить - то зарплата, то отпуска, то средняя, кто УКТЗЕТ, то начисляем НДС, то не начисляем...
БУХГАЛТЕРА НА РОБОТЫ! Нас нельзя перепрограммировать и всё - работаем по новому!
Такое чувство, что пока мы пытаемся выжить "они" (руководство страны) пытается сделать ВСЁ, чтоб у нас было больше ошибок и соответственно штрафов!
Если их дети заграницей, то мы ночами наших детей в подвалы тягаем и не спим, а днем работать пытаемся!
Какие нах... изменения ? А тем более в таких количествах? 

Відповісти
  • Ольга
17.01.24 10:04

Елена, главное - это выжить

Відповісти
  • Світлана
17.01.24 11:59

Ольга,і не здуріти)))

Відповісти
  • Елена
17.01.24 09:34

* меня = МЕНЯТЬ (в первом абзаце)

Відповісти
  • юмі
18.01.24 17:56

Елена, повністю згодна. мізки не резинові.

Відповісти
  • Оксана
17.01.24 10:53

Погіршення становища працівнгиків вже бачимо під час воєнного стану. Працедавцям надано вже велику перевагу, працівники стають безправні. Профспілки не працюють і переважно ліквідовані -захисту працівників немає. З огляду на практику - це кодекс роботодавців. 
Вітаю в світі рабів.

Відповісти
  • Юрий
18.01.24 08:22

Мне одному показалось, что это попытка ликвидировать фонов на 3-й группе предоставляющих услуги?

Відповісти
  • Вячеслав
18.01.24 14:28

Юрий, не одному. Но, буквально недавно публиковали здесь планируемое реформирование налоговой системы, так ЕН постепенно за несколько лет вообще ликвидируют для всех. Так что годом раньше, годом позже - все там, не на едином, будут.

Відповісти
  • Юлия
18.01.24 11:32

Покажіть бухгалтера в приватному секторі, який використав всі свої відпустки - 24 (28 як хочуть тут) + на дітей,  та ще й підряд. Ми в різних світах? 

Відповісти
  • Шурик
18.01.24 12:52

Да, из-за этого только 2 недели в Праге побыл у своих. Ноги отваливались, как в Киеве правый берег вся Прага. Вверх-вниз без привычки тяжко.
Самый крутой вход в метро - https://www.youtube.com/watch?v=s9rNsm_A6P4
Мы с Марком вышли с автобуса, на карте мерто, на стене висит табличка жолтая это метро, два лифта, зашли -1, вышли коридор с жолтыми столбиками, прошли за поворот там тупик, возвращались, на встречу чехи идут и мы за ними, в том тупике ещё 2 лифта, мы их не увидели издалека они по бокам. Марко-"О Боже мой", чехи насмеялись. лифт -2 на платформе метро. Карлове намедси (площадь.). До 14 лет бесплатный проезд, для пенсионеров 50%, обычный проездной на месяц 540 корунов где то 800 гривен, штраф 1000 корунов = 1700 гривен. Билетики одноразовые 30 корунов на 30 минут, очень дорого. Трамваи ездят и ночью. Нет трамвайного депо, там завод трамвайный, все как с конвеера даже те старые.
На гугл карте там транспорт.
В Праге есть что посмотреть и одногой недели будет мало. Очень красивый город.
Приезжали в Киев на Новый Год, Дочке киевские чешкие трамваи поравились - есть зарядка мобильных, там такого нет..
А вы свой город видели? Я на Крещатине небыл лет 20, не считая переходов в метро.

Відповісти
  • Шурик
18.01.24 19:25

Шурик, Хто пртив ЕС.. Чинуши азарова-путина--гетьманцева. Я вже в Европе.

Відповісти
  • Шурик
18.01.24 20:12

https://www.youtube.com/watch?v=JNkoto2Dc8w Карел Гтт 70, Било.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам