Що врахувати роботодавцю при скороченні штату?

Етапи вивільнення працівників:

• Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників.
• Визначення працівників, які підлягають скороченню.
• Погодження профспілки (якщо діє на підприємстві).
• Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення.
• Попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи.
• Звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.

Категорії працівників, звільнення яких не допускається:

• працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;
• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
• одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю.