Проєкт накопичувального пенсійного страхування: скільки сплачуватимуть працівники та роботодавці
На сайті ФПУ оприлюднено розроблений Міністерством соціальної політики України проєкт Закону "Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення", розроблений Міністерством соціальної політики України.
Документом передбачається встановити обов’язкову участь у системі накопичувального пенсійного забезпечення всіх категорій працюючих осіб.
Обов’язковий накопичувальний внесок для працівників становитиме:
- 1 % від заробітної плати протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- 2 % – протягом другого року;
- 3 % – протягом третього і в наступні роки.
Одночасно буде знижено ставку ПДФО:
- до 17 % - протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- до 16 % – протягом другого року;
- до 15 % – протягом третього і в наступні роки.
Крім того, буде запроваджено додатковий накопичувальний внесок для працівників:
- 1 % від заробітної плати протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- 2 % – протягом другого року;
- 3 % – протягом третього і в наступні роки.
При цьому, працівник зможе відмовитися від сплати додаткового накопичувального внеску, або поновити його сплату на підставі поданої роботодавцю заяви. Заяву про відмову від сплати додаткових накопичувальних внесків слід буде подавати щорічно.
А ще пропонується запровадити обов’язковий накопичувальний внесок для роботодавців, який також становитиме:
- 1 % бази нарахування протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- 2 % – протягом другого року;
- 3 % – протягом третього і в наступні роки.
Починаючи з четвертого року роботодавці виокремлюють частину єдиного внеску на накопичувальний внесок у розмірі накопичувального внеску, але тільки у випадку якщо працівник сплачує додатковий накопичувальний внесок з власних доходів. У разі відмови працівника від сплати додаткового накопичувального внеску, роботодавці не виокремлюють накопичувальний внесок з єдиного внеску.
Обов’язковий накопичувальний внесок для роботодавців сплачується роботодавцями в складі єдиного внеску, та виокремлюється в звітності щодо сплати єдиного внеску. Обов’язковий накопичувальний внесок для працівників та додатковий накопичувальний внесок не є єдиним внеском.
Фізичні особи-підприємці та інші категорії „самозайнятих осіб”, що сплачують накопичувальний внесок на свою користь, накопичувальні внески сплачують на добровільній основі.
Проєктом акта запропоновано комбіновану модель функціонування системи накопичувального пенсійного забезпечення. Вона передбачає, що перші 3 роки накопичувальні внески спрямовуються до державного фонду, який матиме корпоратизовану структуру управління, яка відповідає Директиві ЄС 2016/2341, яку Україна зобов’язалася імплементувати. Починаючи з 4-го року учасники зможуть обирати приватного пенсійного провайдера (недержавний пенсійний фонд, компанію зі страхування життя, банк) або, за бажанням, залишитись в державному фонді.
Вступ в дію законодавства про накопичувальне пенсійне забезпечення передбачається з 1 січня 2026 року, а початок здійснення накопичень - через рік після завершення військового стану, але не раніше, ніж буде впроваджено всю необхідну нормативну базу і необхідну інфраструктуру.
Блоги 
