28.11.24
Друкувати
Чи має право роботодавець призначити працівника до роботи дві зміни поспіль?
У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 59 КЗпП, тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи й час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.
Рубрика:
Теги:
Коментарі
Блоги 
