Роботодавець не зможе односторонньо зупиняти дію положень колдоговору

Відповідно до статті 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Водночас, статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на час військового стану дія окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця може бути зупинена. Оскільки, дана норма надає одностороннє право одній із сторін договору визначати дію або зупинення невизначеного кола питань на власний розсуд, це може призводити до необґрунтованого порушення узятих нею зобов’язань.

У зв’язку із цим, пропонується встановити обов’язкове проведення консультацій із цього приводу з представниками працівників як сторони колективного договору.

Відповідні зміни пропонується закріпити окремим Законом, проєкт якого зареєстровано у ВРУ за № 12291.  

Крім того, альтернативним законопроєктом № 12291-1 пропонується запровадити норму, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку визначеному законом та цим колективним договором. Проєктом також передбачається, що протягом трьох місяців з моменту набрання чинності цим Законом сторони колективного договору проводять колективні переговори щодо поновлення окремих зупинених положень колективного договору.