19.03.25
Друкувати
Щорічна відпустка: якщо ділити, як заманеться
На підприємстві є працівники, які просять поділити щорічну відпустку на частини 7 к. дн. + 7 к. дн. + 5 к. дн. + 5 к. дн., тобто без дотримання вимоги про 14 неподільних днів. Директор не проти цього, але хоче знати «ціну питання». Тож на які штрафи очікувати, якщо не дотримуватися правил поділу щорічної відпустки?
Цікаве запитання, чи не так? Шукаймо на нього відповідь разом!
Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
90
грн/
місяць
місяць
Передплатники Factor PRO отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Рубрика:
Теги:
Коментарі
Блоги 
