Штрафи за норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю: які та як?
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Амброзяк Наталя, юрист.
Обов’язок щодо виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю нікуди не дівається. А за недотримання «інвалідного» нормативу на роботодавця очікують негативні наслідки. Про які штрафи йдеться? Як вони нараховуються? Що буде, якщо не сплатити штраф? Що з приводу санкцій кажуть суди? Давайте розбиратися.
Для початку нагадаємо:
— про те, як розраховується норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, можна почитати у статтях «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: хто та як штрафує» // «Податки & бухоблік», 2024, № 18, «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємось до виконання» // «Податки & бухоблік», 2024, № 47 та «Чи може ФОП з інвалідністю врахувати самого себе в норматив?» // «Податки & бухоблік», 2024, № 47;
— з 2026 року у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю на роботодавців очікують зміни. Про це читайте у статті «Працевлаштування осіб з інвалідністю: чекаємо на зміни» // «Податки & бухоблік», 2025, № 21.
Отже, припустимо, роботодавець зобов’язаний дотримуватися нормативу, але не зробив цього. Що далі?
Відповідальність за невиконання нормативу
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
