Сайт для бухгалтерів №1 в Україні
Чат 911

Отримуйте
новини поштою!


08.05.25
3326 3 Друкувати

В Україні почнуть контролювати оголошення про вакансії

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії. Це передбачено Законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення",  яким Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.

Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:

  • виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
  • фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», — наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

Контроль за рекламою — це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція — основа сучасного ринку праці.

За матеріалами Держпродспоживслужба

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Ола
08.05.25 12:23

Головна вимога до змісту оголошень про вакансії відсутня у законодавстві - зазначення заробітної плати. Навіть державні підприємства і їх проєкти, наприклад, ДІЯ, публікують оголошення і не вказують розміру з/п.

Відповісти
  • Іл
12.05.25 09:56

нічого це не змінить, як були вимоги всередині офісу, так і будуть, тільки не «на папері сайту». от якби перевіряли, чому оголошення про вакансію «весить» на сайті від одного місяця до року, чому «не закривають», чому оклад змінюється у бік підвищення, з астрономічною прогресією за дуже короткий час. я в пошуку роботи знову й можу так само сказати, що деякі фірми «висять» на сайтах від року і більше років.

Відповісти
  • 111
12.05.25 12:43

Или им заняться нечем, или будут увеличивать штат, так как этим ж кому-то заниматься. 

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам