03.07.25
Друкувати
Працівник відмовився від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Які дії роботодавця?
У разі наявності підстав роботодавець має право змінити працівнику істотні умови праці.
Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови його може бути звільнено (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги (стаття 44 КЗпП).
Рубрика:
Теги:
Коментарі
Блоги 
