Квартальна звітність з ЄСВ для ФОП, ЄСВ за себе
ФОПам приготували квартальне звітування з ЄСВ та певні полегшення зі сплатою ЄСВ за себе. Закон ще не підписано, але він уже проголосований і, здається, цього разу все серйозно.
Квартальний звіт — замість щомісячного. Але не для всіх
На початку 2025 року всіх зобов’язали подавати Об’єднаний звіт щомісяця. Це той самий Податковий розрахунок з ПДФО, військового збору та ЄСВ. І коли вже здавалося “назад дороги немає” — з’являється новина: депутати підтримали повернення квартального звіту! Але не для всіх, а лише для:
- фізичних осіб-підприємців (ФОП);
- незалежних професіоналів — адвокатів, нотаріусів, судових експертів тощо.
Інші платники — як подавали звіти щомісяця, так і продовжать це робити.
Зміни набудуть чинності з 1 січня 2026 року.
До того часу — звітуємо по-старому, щомісяця. Але з 2026 року — 4 звіти на рік замість 12! І це виглядає як справжнє полегшення.
ЄСВ за себе, якщо ФОП має основне місце роботи
На сьогодні діє така норма: якщо ФОП має основне місце роботи, і роботодавець за нього сплачує ЄСВ не менше мінімального, то за себе, як підприємця, ЄСВ платити не треба. Тобто ключове в законі – основне місце роботи.
Але іноді податківці йшли назустріч і в інших ситуаціях:
- якщо ФОП мав основне місце роботи, але за нього сплачував ЄСВ замість основного роботодавця роботодавець за сумісництвом
- військова частина сплачувала ЄСВ для мобілізованих ФОП
- коли ФОП був у відпустці по догляду за дитиною і за нього ЄСВ сплачувало соцзабезпечення.
Тобто у цих випадках податківці допускали, що важливий сам факт сплати ЄСВ не менше мінімального. Але це була не норма закону, а добра воля контролерів.
Тепер змінюється Закон. Тобто більше буде не потрібно, щоб ФОП мав основне місце роботи чи гіг-контракт із резидентом Дія City.
Достатньо, щоб будь-який роботодавець сплатив за ФОП ЄСВ не менше мінімального внеску за відповідний місяць. У такому випадку ФОП звільняється від сплати ЄСВ «за себе» за ті місяці, в яких внесок уже сплачено іншим платником.
Коли набуде чинності?
Зміна запрацює з 1 числа місяця, наступного за місяцем опублікування закону.
Наприклад, якщо закон опублікують у липні, – то 1 серпня, якщо опублікують у серпні — із 1 вересня.
Отже, слідкуємо за підписанням Закону — і готуємось працювати простіше.
