Щорічна основна відпустка за декілька років: обмеження, заява, наказ, середня
Автор: Долга Ірина, експерт з питань оплати праці.
Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.
Щорічні відпустки: обмеження та строки використання
У сфері кадрового діловодства та оплати праці одним із критичних моментів є своєчасне та правильне надання щорічних відпусток. Правила надання відпусток диктує Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Він передбачає як обов’язкові строки для їх використання, так і обмеження щодо тривалості. Розглянемо п’ять ключових правових вимог до щорічних відпусток.
1. Щорічна відпустка має надаватися не рідше одного разу на два роки. У загальному випадку забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки).
2. Відпустку слід надати не пізніше ніж через 12 місяців після завершення робочого року. Якщо відпустку не було використано у робочому році, її необхідно надати до завершення наступних 12 місяців (ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки). Такий строк є орієнтиром для бухгалтерів при контролі графіків відпусток і розрахунку залишків.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Блоги 
