Лікарняний по догляду за дитиною у відпустці: чи переноситься і оплачується?

Чи підлягає продовженню або перенесенню щорічна відпустка працівниці, якщо в цей період оформлено лікарняний по догляду за хворою дитиною? Чи підлягає такий лікарняний оплаті? Відповіді на ці питання важливі для кожного бухгалтера та кадровика — особливо в сезон відпусток.

Чи переноситься щорічна відпустка у разі хвороби дитини?

Відповідно до ч. 2 ст. 80 Кодексу законів про працю України та ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка підлягає обов’язковому перенесенню або продовженню у разі хвороби самого працівника.

Проте перенесення чи продовження відпустки у разі хвороби дитини закон не передбачає. Тобто:

Якщо працівниця перебуває у щорічній відпустці й у цей час захворіла дитина, відпустка не продовжується і не переноситься.

Чи підлягає оплаті лікарняний по догляду за дитиною у період відпустки?

Відповідно до ч. 6 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною до 14 років не надається, якщо застрахована особа перебуває у щорічній відпустці (основній чи додатковій).

Якщо лікарняний для догляду за хворою дитиною був відкритий у період відпустки та продовжується після її закінчення, то допомога виплачується лише за дні непрацездатності після завершення відпустки.

Важливо для кадровиків і бухгалтерів:

• Щорічна відпустка переноситься лише у разі хвороби самого працівника;

• Оплата лікарняного по догляду за дитиною в період відпустки не проводиться.