Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: чи зберігається середній заробіток під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану переведення працівника на постійну нижчеоплачувану посаду не позбавляє його права на збереження середнього заробітку. Про це нагадує Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi із посиланням на ст. 114 Кодексу законів про працю України.

Що говорить закон?

Згідно зі ст. 114 КЗпП, у разі переведення працівника на іншу постійну роботу з нижчим рівнем оплати, роботодавець зобов’язаний зберегти за працівником середній заробіток. Така гарантія діє протягом двох тижнів із дня переведення.

Ця норма застосовується і в умовах воєнного стану, якщо переведення відбувається за погодженням сторін.