Щорічна відпустка одразу після лікарняного по вагітності та пологах: як розрахувати відпускні?

Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати?

Вихідні дані для розрахунку

Розрахунковий період

Відповідно до п. 2 Порядку № 100 у загальному випадку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки.

 Початок відпустки — серпень 2025
 Розрахунковий період: серпень 2024 – липень 2025

Згідно з п. 3 Порядку № 100, із розрахункового періоду виключаються, зокрема, дні коли працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати. У нашому випадку — 249 к.дн. (01.08.2024 — 06.04.2025).

Період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами включається до розрахункового періоду. Допомога по вагітності та пологах також бере участь у розрахунку середньої.

Розрахунок відпускних

Крок 1: Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку:

365 – 249 = 116 к.дн.

Крок 2: Середньоденна зарплата

30485,96 грн / 116 к.дн. = 262,81 грн

Крок 3: Відпускні

10 к.дн. × 262,81 грн = 2 628,10 грн

Висновок

 Якщо працівниця після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну оплачувану відпустку, то:

• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (126 к.дн.) включається до розрахункового періоду.
• Сума допомоги по вагітності та пологах враховується як заробіток.
• Інші періоди, де зарплата не нараховувалась (наприклад, відпустка без збереження), виключаються з розрахункового періоду.
• Відпускні розраховуються за загальною формулою: середньоденна × кількість днів відпустки.