Що загрожує роботодавцю за несвоєчасне інформування про нещасний випадок?

Яка відповідальність передбачена для роботодавця за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві?

Несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві може мати для роботодавця серйозні правові наслідки. Законодавством України передбачено адміністративну відповідальність за порушення порядку інформування про такі інциденти. Про це нагадує Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Згідно з частиною 6 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), за порушення встановленого порядку повідомлення центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, посадовим особам загрожує штраф у розмірі від 20 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить від 340 до 850 гривень.

Санкція застосовується до:

• посадових осіб підприємств будь-якої форми власності;
• фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю;
• фізичних осіб, що не мають статусу підприємців, але залучають працівників.

Нагадуємо: повідомлення про нещасний випадок на виробництві має бути зроблене без зволікань, згідно з встановленими правилами, з метою забезпечення належного розслідування та реалізації прав постраждалих працівників.