З 2026 року запрацює новий стандарт облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

На сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт державного стандарту облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: що зміниться для роботодавців

Міністерство економіки України представило для громадського обговорення проєкт наказу про затвердження державного стандарту обладнання та облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю із втратою функціоналу. Документ розроблено на виконання Закону № 4219-ІХ, який встановлює нові правила захисту прав людей з інвалідністю на працю.

За даними Мінсоцполітики, в Україні проживає понад 3 мільйони людей з інвалідністю, з яких більше половини — у працездатному віці. Через війну кількість осіб з інвалідністю зростає, що потребує створення умов для їх інтеграції в суспільство та повернення до активної економічної діяльності.

Що передбачає новий стандарт?

Державний стандарт встановлюватиме загальні та спеціальні вимоги до облаштування робочих місць для людей з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу. Мета — забезпечити рівний доступ до праці, створити безпечні та комфортні умови роботи, а також підвищити рівень продуктивної зайнятості.

Основні обов’язки роботодавців за проєктом:

• проводити оцінку потреб працівника з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;

• забезпечувати розумне пристосування робочого простору;

• організовувати навчання та інструктаж з користування спеціальним обладнанням;

• здійснювати регулярний огляд та технічне обслуговування обладнання;

• своєчасно усувати виявлені недоліки;

• проводити внутрішній моніторинг умов праці відповідно до стандарту;

• забезпечити чітке маркування шляхів евакуації та попереджувальних знаків;

• співпрацювати з працівником та його представниками з питань облаштування робочого місця.

Коли набере чинності?

Наказ почне діяти з 1 січня 2026 року — одночасно з набранням чинності Законом № 4219-ІХ, але не раніше його офіційного опублікування.

Після затвердження документа роботодавці зобов’язані будуть дотримуватися цього стандарту під час створення або адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю.