Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави та обмеження

Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.

«Вас звільнено!» — така фраза з боку роботодавця, який ініціює звільнення працівника, можлива лише за наявності визначених законом підстав. Свобода дій тут відсутня: роботодавець не має права звільнити працівника лише за власним бажанням. До того ж залежно від підстави звільнення слід врахувати низку обмежень, дотримати певний алгоритм дій та підготувати пакет документів, що підтвердить обґрунтованість звільнення. При цьому в разі порушення встановлених вимог роботодавець ризикує отримати чималі фінансові санкції та інші негативні наслідки. Про все це розповідаємо на сторінках «Податки & бухоблік», 2025, № 64. У цій статті розглянемо перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, установлені обмеження та роль, яку в цьому процесі може відігравати профспілка.

Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця поділяють на загальні, які встановлені ст. 40 КЗпП, та додаткові, зазначені у ст. 41 КЗпП (див. таблицю нижче).

Крім того, додаткові підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можуть бути встановлені й іншими нормативно-правовими актами.

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця