22.08.25
Друкувати
Наказ про преміювання: індивідуальний чи зведений?
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань.
На підприємстві встановлюється почасово-преміальна система оплати праці. Щомісяця залежно від конкретних результатів роботи працівникам нараховуватиметься премія. Чи можна видавати один наказ про нарахування премій усім працівникам підприємства або потрібно оформлювати на кожного працівника окремий наказ?
Підприємство може обрати будь-який із варіантів:
1) видавати окремі накази про нарахування премії кожному конкретному працівнику;
2) видавати один наказ про нарахування премій усім працівникам підприємства;
3) видавати окремі накази за кожним структурним підрозділом (цехом, відділом тощо) про нарахування премій працівникам такого підрозділу.
Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
90
грн/
місяць
місяць
Передплатники Factor PRO отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Рубрика:
Теги:
Коментарі
Блоги 
