Звільнення працівників при закритті ФОП: порядок і нюанси

Якщо фізична особа-підприємець (ФОП) вирішує припинити діяльність, важливо правильно оформити звільнення найманих працівників.

Підстави для звільнення:

• за домовленістю сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);

• за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП);

• за ініціативою роботодавця у зв’язку з припиненням діяльності (п. 1 ст. 40 КЗпП).

Ключові моменти:

• при звільненні за ст. 38 КЗпП зазвичай потрібно відпрацювати 2 тижні, але є винятки;

• домовленість сторін краще оформити письмово, а звільнення відбувається без відпрацювання;

• при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП:

  • роботодавець має виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку;
  • окремі категорії працівників (вагітні, матері з малолітніми дітьми тощо) можна звільнити лише з подальшим працевлаштуванням;
  • працівників потрібно попередити за 2 місяці до звільнення.

У випадку смерті підприємця звільнення відбувається за спеціальним порядком, визначеним постановою КМУ № 1172 від 14.10.2022.