Правила офіційного оформлення домашніх працівників

Домашні працівники – це особи, які виконують роботу в домогосподарстві або для нього на підставі укладеного трудового договору, 

Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства). 

Трудовий договір: 

- укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та визначає права і обов’язки сторін; 

- працівник може розпочати роботу лише після того, як роботодавець повідомить органи ДПС за своєю податковою адресою про прийняття працівника на роботу. 

Податкові зобов’язання роботодавця та працівника: 

При офіційному працевлаштуванні домашній працівник має самостійно сплачувати податок на доходи фізичних осіб (18 %) та військовий збір (наразі 5 %) із заробітної плати за результатами річного декларування. 

Якщо домашній працівник бажає мати страховий стаж, він має самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. 

Ці відрахування гарантують домашньому працівнику: 

- зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії; 

- право на отримання лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами; 

- соціальний захист у разі втрати працездатності. 

Оформлення трудових відносин і сплата податків домашнім працівником залишаються обов’язковими. 

Офіційне оформлення домашніх працівників захищає їхні соціальні права та гарантує надходження податків і внесків, що фінансують державні соціальні програми.