Працівника мобілізовано: чи вносити до трудової книжки відмітку про це

Державна служба України з питань праці у листі від 10.06.2025 р. № 933/2.3/2.1-ЗВ-25а надала роз’яснення щодо гарантій для працівників, призваних на військову службу.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП,  за такими працівниками на період проходження військової служби зберігаються місце роботи та посада, незалежно від форми власності підприємства чи організації. Увільнення від роботи оформлюється наказом роботодавця.

При цьому законодавством не передбачено обов’язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення від виконання обов’язків на час військової служби. Записи у трудову книжку вносяться лише щодо прийняття, переведення чи звільнення працівника.