Як оплачувати роботу у вихідні дні під час воєнного стану

Фахівці Держпраці звернули увагу на оплату праці за роботу у вихідні під час воєнного стану.

Фахівець зазначила, що згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КзпП України.

Тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Тож, робота у вихідні під час воєнного стану оплачується так само, як і в мирний час, за вибором працівника та за згодою сторін: надається інший день відпочинку (відгул) або грошова компенсація у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.

Вибір виду компенсації узгоджується з працівником перед оформленням наказу, при цьому працівник має право обрати варіант компенсації.

Фахівець детально розповіла про врахування прав осіб з інвалідністю; дотримання вимог законодавства щодо недопущення дискримінації та мобінгу; запровадження програм психологічної підтримки; запобігання дискримінації за ознаками статі на робочих місцях, забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах.