Сайт для бухгалтерів №1 в Україні
Чат 911

Отримуйте
новини поштою!


06.10.25
326 0 Друкувати

Працівники на окупованих територіях: що робити роботодавцю

Працівники Держпраці роз’яснили, що працівників  на окупованих територіях можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити трудові відносини.

Також інспектори звернули увагу на те, що стаття 36 КЗпП, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена пунктом 83, відповідно до якого, працівника можна звільнити в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин тут значення не має).

Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин.

Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.

За матеріалами Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам