Звільнення працівників у разі мобілізації ФОП

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 23 вересня 2025 року № 4701-05/64496-09 надало роз’яснення щодо застосування трудового законодавства у випадках, коли роботодавець — фізична особа-підприємець (ФОП) призивається або вступає на військову службу.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір може бути припинений у разі призову або вступу працівника чи роботодавця на військову або альтернативну (невійськову) службу, якщо за працівником не зберігається місце роботи відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Також, згідно з п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП, роботодавець має право розірвати трудовий договір — як безстроковий, так і строковий — у випадку призову або мобілізації роботодавця-ФОП під час особливого періоду.

Мінекономіки нагадує, що згідно з ч. 6 ст. 2 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” існують різні види військової служби, серед яких:

• базова військова служба;

• служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;

• служба за контрактом осіб рядового, сержантського, старшинського та офіцерського складу;

• військове навчання курсантів у військових закладах освіти;

• служба за призовом осіб офіцерського складу;

• служба резервістів в особливий період.

Таким чином, служба за призовом під час мобілізації та служба за контрактом є різними видами військової служби.

У випадку, якщо роботодавець-ФОП мобілізований, підставою для звільнення працівників може бути як пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП, так і пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП.

Якщо ж ФОП уклав контракт на проходження військової служби, трудові договори з працівниками можуть бути припинені на підставі пункту 3 частини першої статті 36 КЗпП.

Такі роз’яснення допоможуть роботодавцям уникнути порушень трудового законодавства під час виконання військового обов’язку.