Грошова компенсація замість відпустки: коли можливо без звільнення

Світлана Замазій, шеф-редактор порталу buhgalter.com.ua

Працівник установи написав заяву про надання йому щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік тривалістю 24 календарні дні. Чи має він право на компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку (наприклад, за 7 календарних днів), яку йому виплатять одночасно із сумою відпускних, тобто до його фактичного виходу у відпустку?

Як правило, з необхідністю виплатити компенсацію за невикористану відпустку роботодавці стикаються в разі звільнення працівника. Водночас, у ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР передбачене право працівника на заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією, але за певних умов:

«За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні».

Норма одна, а от нюансів, які випливають із неї, купа. Про практичну реалізацію норми про заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією без звільнення поговоримо далі.