В Україні дозволено перевірки роботодавців через випадки мобінгу

У Держпраці нагадують, що з 1 жовтня 2025 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які передбачають можливість проведення перевірок роботодавців з питань вчинення мобінгу.

Відтепер посадові особи Державної служби з питань праці можуть здійснювати позапланові перевірки за заявою працівника або профспілки. Такі перевірки проводитимуться у разі:

• виявлення неоформлених трудових відносин;

• перевірки законності припинення трудових договорів;

• фактів мобінгу — систематичного психологічного чи економічного тиску на працівника, приниження його гідності, ділової репутації або створення ворожої атмосфери на робочому місці.

Як пояснила головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, мобінг негативно впливає на психологічний клімат у колективі та знижує продуктивність праці.

Вона наголосила, що створення безпечного психологічного середовища на роботі — один із ключових елементів ефективного управління персоналом навіть в умовах воєнного стану.